MetEdge for Learning

"عش كأنك ستموت غدا. تعلم كما لو كنت ستعيش إلى الأبد. "- المهاتما غاندي

متروبوليس هو أخصائي علم الأمراض. نحن ملتزمون بعملية التحسين والابتكار لضمان حصولنا عليها بشكل صحيح في كل مرة. لطالما كانت المعرفة وتوافر المعلومات عاملاً مهمًا مهمًا لتحقيق أفضل نتائج الجودة. العمليات الموحدة لتقديم تجربة خدمة موحدة هي حاجة الساعة.

لطالما كانت متروبوليس رائدة في تطبيق التقنيات الجديدة لإخراج الأفضل. تشرع متروبوليس الآن في رحلة لنقل فرص التعلم والتطوير لجميع الموظفين باستخدام الحلول التكنولوجية الحديثة. يعد نظام إدارة التعلم (LMS) المسمى "MetEdge" خطوة للأمام لتوسيع آفاق المعرفة. الشعار هو الوصول إلى كل شيء وتحسين المهارات والكفاءة. LMS كونها تستند إلى الإنترنت يمكن الوصول إليها في جميع أنحاء العالم من خلال سطح المكتب / كمبيوتر محمول أو التطبيق على الهاتف المحمول.

التركيز على التعلم والتطوير أداة حيوية لمتروبوليس لمواءمة احتياجات التدريب مع أهداف العمل. إنه يضمن تلبية احتياجات التعلم والتطوير للموظفين بفعالية وتلبية متطلبات مهارات الشركة لجميع مستويات الإدارة بشكل مستمر. أهداف MetEdge تشمل:

• التطوير التنظيمي: ملائمة الأشخاص المناسبين لتطوير المهارات القيادية المناسبة لضمان فريق قوي للمستقبل.

• رضا الموظف: جزء من عرض القيمة لدينا للموظفين. يبحث كبار المهنيين عن صاحب عمل يدعم احتياجات التعلم والتطوير لديهم ، وبالتالي يساهم في التوظيف والاحتفاظ بهم.

• توطيد خط أنابيب المواهب: لضمان تنمية رأس المال البشري يتم بناء ، وضمان وضع استراتيجي لمجموعات المهارات داخل مستوى الإدارة وعلى طول خط أنابيب المواهب.

احتياجات التعلم والتطوير داخل المنظمة تتغير بمرور الوقت. كذلك أدوات التدريب الإداري. يهدف MetEdge إلى تسريع سرعة التعلم على جميع المستويات

في عالم اليوم التنافسي ، التدريب المناسب في الوقت المناسب في الوضع الصحيح ، يحمل ميزة كبيرة للبقاء في المقدمة. يعد عدم وجود وحدات تدريبية موحدة وجودة المدربين وإمكانية الوصول إلى برامج التدريب الجيدة بعض العقبات في برامج التدريب التقليدية. MetEdge هو تطبيق غني بالميزات يمنح المدربين والمتدربين حرية كبيرة في إدارة طرفي الطيف. يمكن تحميل المحتوى في شكل نقطة باور أو مقاطع فيديو أو مسابقة أو ألعاب ، وما إلى ذلك. يمكن للمستخدمين بعد ذلك التدريب ، والقيام بتقييمات ، وتتبع نتائجهم. يمكن للمستخدمين أيضا الحصول على شهادة عند الانتهاء بنجاح من التدريب.

LMS يساعد في الطرق التالية:

1. الاستقراء السريع والمحسّن: يضمن الاستقراء السهل والمنظم والسريع للمجندين الجدد توافقهم مع رؤية المنظمة ورسالتها وأهدافها والبدء في تقديم خدمات عالية الجودة لكل من العملاء والشركات.

2. معززة الأداء: من خلال وحدات الإنترنت المتاحة في نظام إدارة التعلم ، يمكن تلبية أي احتياجات تدريب فورية بسرعة وفعالية ، وبالتالي إرساء أساس لتحسين الأداء.

3. انخفاض تكاليف التدريب: بالنسبة للشركات التي لديها شبكة واسعة من الوحدات ، غالبًا ما يصبح من الصعب تحقيق تدريب موحد دون استخدام تكاليف سفر كبيرة وإهدار ساعات من الإنتاجية. يمكن LMS معالجة ذلك بشكل كبير.

4. التعلم للجميع: بالنسبة للمختبرات الطبية التي تدير كميات كبيرة ، يصبح من الصعب تناول التدريبات المجدولة في أوقات محددة. تساعد MetEdge الموظف على تلقي التدريب في وقت مناسب. من ناحية أخرى ، يمكن للمديرين متابعة حالة تدريب الموظفين وتشجيعهم على الحصول على الامتثال بنسبة 100 ٪.

5. تدريب نظم المعلومات الإدارية: يمكن الحصول على ملخص للتدريبات التي أجريت ، وتقييم درجات المشاركة في وقت سريع. يساعد في جعل تخطيط التدريب وإعادة التدريب أسهل.

نتمنى لجميع مستخدمي MetEdge تعلمًا سعيدًا ونطلب تقديم تعليقات لنا لدفع التحسين المستمر. دع النور يعبر إلى هناك!!