Organizational Psychology

علم النفس الصناعي التنظيمي هو فرع علم النفس الذي يطبق النظريات والمبادئ النفسية على المنظمات. وغالبًا ما يشار إليه بعلم النفس I-O ، يركز هذا الحقل على زيادة الإنتاجية في مكان العمل والقضايا ذات الصلة مثل السلامة الجسدية والعقلية للموظفين.

يؤدي علماء النفس الصناعي التنظيمي مجموعة متنوعة من المهام ، بما في ذلك دراسة مواقف وسلوكيات العمال وتقييم الشركات وإجراء التدريب على القيادة. الهدف العام من هذا المجال هو دراسة وفهم السلوك البشري في مكان العمل.

ما علم النفس الصناعي التنظيمي

يمكنك أن تفكر في علم النفس الصناعي التنظيمي كجانبين رئيسيين. أولاً ، هناك الجانب الصناعي ، والذي يتضمن النظر في أفضل طريقة لتوفيق الأفراد مع أدوار عمل محددة. يشار إلى هذا الجزء من علم النفس I-O أيضًا أحيانًا باسم نفسية الموظفين.

قد يقوم الأشخاص الذين يعملون في هذا المجال بتقييم خصائص الموظف ومن ثم ربط هؤلاء الأفراد بالوظائف التي من المحتمل أن يؤدونها بشكل جيد. تشمل الوظائف الأخرى التي تقع على الجانب الصناعي لعلم النفس I-O تدريب الموظفين ، وتطوير معايير الأداء الوظيفي ، وقياس الأداء الوظيفي.

يركز الجانب التنظيمي لعلم النفس على فهم كيفية تأثير المنظمات على السلوك الفردي. تعد الهياكل التنظيمية والأعراف الاجتماعية وأساليب الإدارة وتوقعات الأدوار جميعها عوامل يمكن أن تؤثر على كيفية تصرف الأشخاص داخل المؤسسة.

من خلال فهم هذه العوامل ، يأمل علماء النفس في I-O في تحسين الأداء الفردي والصحة مع الاستفادة في الوقت نفسه من المنظمة ككل.

بماذا يختلف عنه؟

في حين أن علم النفس الصناعي التنظيمي مجال تطبيقي ، فإن البحث النظري الأساسي ضروري أيضًا. مع وجود جذور في علم النفس التجريبي ، يوجد في علم النفس I-O عدد من المجالات الفرعية المختلفة مثل التفاعل بين الإنسان والحاسوب وعلم نفس الموظفين والعوامل البشرية.