VitanEdu

يهدف نظام VitanEdu التعليمي والوظيفي إلى دعم التعلم مدى الحياة ، والتوجيه المهني مدى الحياة ، وربط وحدات التدريب - المتعلمين - الشركات ، وتطوير المهن وتحسين جودة العمل ، وبالتالي المساهمة في تحسين إنتاجية وأداء كل فرد ؛ تعزيز الأنشطة الثقافية في المجتمع ؛ مواكبة التحول الرقمي في التعليم والتدريب والمهنة.

تم تصميم VitanEdu لمحاكاة عملية التعلم والعمل بأكملها لشخص مرتبط بثلاث مراحل ويتضمن 8 كتل وظيفية رئيسية:

المرحلة 1: الإعداد الوظيفي

يتكون من 3 كتل وظيفية:

VitanLearn: منصة التعلم والتدريب على المهارات

تقديم دورات داعمة للمعرفة من الصف الأول إلى الصف الثاني عشر ؛ دورات تدريبية على المهارات الشخصية والمهارات الحياتية والمهارات المهنية ؛ الدورات التي تطور الخبرة المهنية لكل مجال وظيفي ووظيفة.

VitanExam: منصة تقييم الامتحانات والكفاءات

قدم أسئلة الامتحان من خلال البنوك المكونة من مئات الآلاف من الأسئلة ؛ دعم المتعلمين لتقييم قدرتهم على التعلم ؛ تحديد مجالات المعرفة المحدودة من خلال اختبارات الاختيار من متعدد ؛ قم بإنشاء غرفة ألعاب عبر الإنترنت مع الأصدقاء والمجتمع.

VitanGuide: منصة الدعم الوظيفي والتوجيه الوظيفي

الدعم في بناء المسار الوظيفي مدى الحياة للفرد ؛ توفير المعرفة والمعلومات حول المهن ، وأدوات الاختبار الوظيفي ، وربط الاستشاريين المهنيين ، والخبرات المهنية ؛ الدعم في اختيار مهنة تتناسب مع القدرات والشخصية والاهتمامات والقدرات ؛ التوجه للتطوير الوظيفي في كل مجال من مجالات الصناعة ؛ توجيه التطوير الوظيفي مع خارطة طريق التقدم الوظيفي.

المرحلة الثانية: بناء مستقبل مهني

يتكون من 3 كتل وظيفية:

VitanAdmission: منصة القبول

توفير الأدوات والمعلومات والبيانات للمساعدة في اختيار التخصصات والمدارس المناسبة لقدرة التعلم والموقع والإمكانات المالية ؛ دعم المدارس ووحدات التدريب لتنظيم التسجيل عبر الإنترنت.

VitanTraining: منصة اتصال التدريب

توفير أدوات لربط وحدات التدريب - المتعلمين - المؤسسات ، من أجل زيادة دعم المتعلمين إلى أقصى حد للوصول إلى فرص التدريب في الشركات والمؤسسات ، والمشاركة في الحكم الفعلي على المشاريع ؛ ربط المتعلمين بالمجتمعات المهنية لتبادل المعارف والخبرات وتبادلها ؛ ربط مؤسسات ومؤسسات التدريب بالتعاون في التدريب حسب أوامر المؤسسات والسوق.

VitanJob: منصة ربط الوظائف

توفير الحلول والأدوات لربط الوظائف للطلاب والمتدربين منذ وقت دراستهم ؛ ربط الوظائف لجميع الأشخاص الذين يحتاجون إلى العثور على وظائف ، وفقًا لكل مجموعة محددة من الكائنات وكل مجموعة من المهن ؛ دعم الشركات في التوظيف ؛ يوفر تحليلاً وتقارير وتقييمًا للسوق البشري لدعم العملية المهنية في VitanGuide.

المرحلة 3: التطوير الوظيفي

يتكون من كتلتين وظيفيتين:

VitanNet: شبكة الوظائف

إنشاء مجتمعات مهنية وتطويرها وفقًا لكل مجموعة مهنية وكل مهنة محددة بحيث يمكن للأشخاص الذين يعملون في نفس المهنة والطلاب والمتدربين الذين يدرسون في نفس المهنة تبادل المعرفة والخبرات والمعرفة وتبادلها. دعم عملية البحث والدراسة والتوجيه الوظيفي.

VitanToolkit: مجموعة أدوات التوظيف

قم بتوفير مجموعات أدوات لكل مجموعة عمل ، ولكل مهنة محددة من خلال جمع واختيار الأدوات الأكثر شيوعًا وفائدة ، وتلك التي طورتها VitanEdu.

بالإضافة إلى الكتل الوظيفية الرئيسية الثمانية المذكورة أعلاه ، تم إنشاء مجموعات وظائف أخرى لتشكيل امتداد VitanEdu + ، بما في ذلك:

VitanContest: منصة المنافسة والتصويت

VitanSurvey: منصة منظمة المسح

VitanEvent: منصة الحدث

تم تصميم الكتل الوظيفية في نظام VitanEdu البيئي لتوفير الميزات الكاملة للشبكات الاجتماعية والتجارة الإلكترونية والشبكات وبناء المجتمع ... والعديد من الأدوات المهنية. هذه الكتل الوظيفية مترابطة بشكل وثيق ومتشابك لتشكيل نظام بيئي موحد ودائم التوسع.