E-Learning and Earning HRM

HRM-Mitarbeiterinformationen, Anwesenheit, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiter-Self-Services.

Die wichtigsten Module und Hauptfunktionen unserer HR & Payroll (HRMS)-Lösung.

Eine umfassende HRMS-Suite zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Anwesenheit, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiter-Self-Services.

Funktion der HR- und Gehaltsabrechnungssoftware

Unternehmensinformationen: Dieses Hauptmodul konzentriert sich darauf, dort alle notwendigen Informationen, die sie über ihre Organisation wissen möchten, in Sichtweite zu stellen. Sie können ihre Informationen auch bearbeiten.

Setup: Im Setup kann das Unternehmen Informationen wie Konzernunternehmen, Niederlassung/Fabrik, Abteilung, Abschnitt/Linie, Bezeichnung, Klasse, Zeitplanzeit, Wochenende, Rotationswochenende, Feiertag usw. hinzufügen. Sie können auch Systemeinstellungen vornehmen.

Mitarbeiterinformationen: Dieses Hauptmodul konzentriert sich darauf, ihnen alle notwendigen Informationen bereitzustellen, die sie über einen einzelnen Mitarbeiter ihrer Organisation in der Mitarbeiterliste wissen möchten. Sie können unter „Mitarbeiter hinzufügen“ auch Mitarbeiterinformationen hinzufügen

Anwesenheit: Mit der Anwesenheitsfunktion können Kunden auf einfache Weise die Anwesenheit ihrer Mitarbeiter verwalten. Das Modul bietet ihnen alle erforderlichen Funktionen, um ihre individuellen Anforderungen an das Anwesenheitsmanagement zu erfüllen, wie z. B. Schichtplan, Schichtverteilung, Schichtlöschung, Anwesenheitsübersicht, Anwesenheitsprozess und Hochladen von Daten.

Urlaub: In der Urlaubsfunktion kann der Kunde die Urlaubseinrichtung, -berechnung und -transaktion seiner Mitarbeiter einfach verwalten.

Zulagen: Alle in diesem Modul verwalteten Informationen zu Zulagen und Vorteilen für Mitarbeiter. Dazu können Angaben zu Hausmiete, Zuschuss, Ausbildungszuschuss, Zuschussverteilung und Zuschussprotokoll gehören.

Abzug: Alle Arten von Abzugsprozessen wie Abzugseinrichtung, Verteilung und Abzugsprotokoll werden in dieser Funktion verwaltet.

Darlehen: In diesem Modul werden alle Informationen zu einem Darlehen verwaltet, z. B. Darlehensart und -verteilung.

Gehalt: Gehaltsverwaltungssystem, das dabei hilft, den Überblick über alle Gehaltstransaktionen ihrer Mitarbeiter zu behalten. In diesem System werden Gehaltsprozess, Zulagentabelle, Abzugstabelle, Gehaltsabrechnung, Bankkonto, Gehaltsübersicht, Gehaltsvergleich, Vorschussgehalt, Gehaltserhöhung, Festbonus gepflegt.

Benutzerverwaltung: In diesem System kann ein Benutzer alle Funktionen steuern. Um alle Funktionen zu steuern, stehen dem Benutzer das Bedienfeld und die Zugangskontrolle zur Verfügung.

HR-Bericht: HR verfügt über alle Möglichkeiten zur Steuerung der Personalmanagementlösung. Sie können beliebige Kombinationen vornehmen, um benutzerdefinierte Regeln zu erstellen, um die spezifischen HR-Anforderungen zu erfüllen, die zu ihrer Organisation passen. Das Modul bietet ihnen alle Funktionen wie Anwesenheit, Abwesenheit, Pünktlichkeit, Abwesenheit, Abwesenheitsbericht, Wochenend- und Feiertagsbericht, Anwesenheit, verspätetes Kommen, verfrühtes Gehen und Schlagfehlerbericht.