E-Learning and Earning HRM

أهم الوحدات والميزات الرئيسية لحل الموارد البشرية وكشوف المرتبات (HRMS).

مجموعة شاملة لنظام إدارة الموارد البشرية لإدارة معلومات الموظفين والحضور والرواتب والخدمات الذاتية للموظفين.

مميزات برنامج الموارد البشرية والرواتب

معلومات الشركة: تركز هذه الوحدة الرئيسية على تزويدهم بجميع المعلومات الضرورية التي يرغبون في معرفتها حول مؤسستهم لعرض المعلومات. يمكنهم أيضًا تعديل المعلومات هناك.

الإعداد: في شركة الإعداد، يمكن للشركة إضافة معلومات مثل الشركة المعنية، والمكتب الفرعي/المصنع، والقسم، والقسم/الخط، والتعيين، والدرجة، ووقت الجدول الزمني، وعطلة نهاية الأسبوع، وعطلة نهاية الأسبوع، واليوم المقدس وما إلى ذلك. ويمكنهم أيضًا إعداد النظام.

معلومات الموظف: تركز هذه الوحدة الرئيسية على تزويدهم بجميع المعلومات الضرورية التي يرغبون في معرفتها عن أي موظف من مؤسستهم في قائمة الموظفين. يمكنهم أيضًا إضافة معلومات الموظف في إضافة موظف

الحضور: في وظيفة الحضور يمكن للعميل طريقة سهلة لإدارة حضور موظفيهم. تمنحهم الوحدة جميع الوظائف المطلوبة لتلبية احتياجات إدارة الحضور المخصصة مثل جدول الورديات وتوزيع الورديات وحذف الورديات وملخص الحضور وعملية الحضور وتحميل البيانات.

الإجازة: في وظيفة الإجازة، يمكن للعميل بسهولة إدارة إعداد الإجازة وحسابها ومعاملاتها لموظفيهم.

البدلات: جميع المعلومات المتعلقة بأي بدلات ومزايا مقدمة للموظفين يتم الاحتفاظ بها في هذه الوحدة. يمكن أن يشمل ذلك تفاصيل حول إيجار المنزل، والبدل، وبدل التعليم، وتوزيع البدل، وسجل البدل.

الخصم: يتم الحفاظ على جميع أنواع عمليات الخصم مثل إعداد الخصم وسجل التوزيع والخصم في هذه الوظيفة.

القرض: يتم الاحتفاظ بجميع المعلومات المتعلقة بأي قرض مثل نوع القرض وتوزيعه في هذه الوحدة.

الراتب: نظام إدارة الرواتب الذي يساعد على تتبع جميع معاملات رواتب موظفيهم. في هذا النظام يتم الحفاظ على عملية الرواتب، صحيفة البدلات، صحيفة الخصم، قسيمة الدفع، كشف الحساب البنكي، ملخص الراتب، مقارنة الراتب، الراتب المقدم، زيادة الراتب، مكافأة المهرجان.

إدارة المستخدم: في هذا النظام يمكن للمستخدم التحكم في جميع الوظائف. للتحكم في جميع وظائف المستخدم، استخدم لوحة التحكم والتحكم في الوصول.

تقرير الموارد البشرية: الموارد البشرية لديها كل الخيارات للتحكم في حلول إدارة الموارد البشرية. يمكنهم إنشاء أي نوع من المجموعات لإنشاء قواعد مخصصة لتلبية احتياجات الموارد البشرية المحددة، والتي تناسب مؤسستهم. تمنحهم الوحدة جميع الوظائف مثل، الحاضر، الغائب، في الوقت المناسب، وقت الخروج، تقرير الإجازات، تقرير عطلة نهاية الأسبوع والعطلات، الحضور، الحضور المتأخر، الذهاب المبكر وتقرير الأخطاء.