Sweden Public Holidays 2023

In Schweden werden Arbeitsgesetze, die Beschäftigung, Gehälter, Urlaub und bezahlten Urlaub regeln, durch Gesetze des Parlaments geregelt. Gesetzliche Feiertage werden landesweit eingehalten, Länder können zusätzliche Feiertage befolgen, und dies kann auch als "saisonale Feiertage" und "de facto" Feiertage bezeichnet werden.

Nach schwedischem Recht werden Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, nicht an einem anderen Tag begangen, wie es in den meisten europäischen Ländern der Fall ist. Die Ausnahme von diesem Gesetz betrifft Christi Himmelfahrt, die normalerweise auf einen Donnerstag fällt. Der Freitag nach Christi Himmelfahrt wird in der Regel von Arbeitgebern als zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt.

Feiertage sind in Schweden mit christlichen und nichtchristlichen Bräuchen verwandt. Es ist üblich, dass Geschäfte am Tag vor Feiertagen um 12.00 Uhr schließen. Für Feiertage, die auf einen Dienstag oder Donnerstag fallen, dürfen Mitarbeiter die zusätzlichen Tage nehmen, die zwischen dem Feiertag und einem Wochenende liegen .

De-facto-Feiertage und saisonale Feiertage, obwohl sie in vielen Gemeinden eingehalten werden, können von einem Arbeitnehmer nach Ermessen des Arbeitgebers und gemäß den Bedingungen eines Arbeitsvertrags oder einer Gewerkschaftsvereinbarung genommen werden. De-facto-halbe Feiertage ermöglichen es einem Arbeitnehmer im Allgemeinen, einen bezahlten Nachmittag freizunehmen. Obwohl in Schweden saisonale Feiertage eingehalten werden, ist bezahlte Freizeit freigestellt. Alle Feiertage und Jahresferien werden durch das schwedische Jahresurlaubsgesetz geregelt, das für alle Mitarbeiter gilt.