Sweden Public Holidays 2023

في السويد ، يتم تنظيم قوانين العمل التي تنظم التوظيف والرواتب والإجازات والإجازات مدفوعة الأجر بواسطة قوانين صادرة عن البرلمان. يتم الاحتفال بالعطلات الرسمية في جميع أنحاء البلاد ، وقد تحتفل البلدان بعطلات إضافية ويمكن أن يُعرف هذا أيضًا باسم "الاحتفالات الموسمية" والعطلات "الفعلية".

وفقًا للقانون السويدي ، لا يتم الاحتفال بالعطلات الرسمية التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع في يوم آخر ، كما هو الحال في معظم الدول الأوروبية. الاستثناء من هذا القانون ينطبق على الصعود ، الذي يصادف عادة يوم الخميس. عادة ما يتم منح الجمعة بعد الصعود من قبل أرباب العمل كعطلة إضافية مدفوعة الأجر.

تعتبر العطلة الرسمية نوعًا ما بالنسبة للمناسبات المسيحية وغير المسيحية في السويد. من الشائع أن تغلق الأعمال التجارية ظهرًا في اليوم السابق للعطلات الرسمية. بالنسبة للعطلة التي تقع يوم الثلاثاء أو الخميس ، يُسمح للموظفين بأخذ الأيام الإضافية التي تقع بين العطلة وعطلة نهاية الأسبوع.

الإجازات الفعلية والأعياد الموسمية ، على الرغم من الالتزام بها في العديد من البلديات ، يمكن أن يأخذها الموظف وفقًا لتقدير صاحب العمل ووفقًا لشروط عقد العمل أو اتفاقية النقابة. تسمح الإجازة نصف السنوية الفعلية للموظف بأخذ إجازة بعد الظهر مدفوعة الأجر ، وعلى الرغم من مراعاة الإجازات الموسمية في السويد ، إلا أن الإجازة مدفوعة الأجر تقديرية. يتم تنظيم جميع الإجازات والإجازات السنوية بموجب قانون الإجازة السنوية السويدي ، والذي ينطبق على جميع الموظفين.