Sweden Public Holidays 2023

En Suède, la législation du travail régissant l'emploi, les salaires, les vacances et les congés payés est régie par des lois du Parlement. Les jours fériés sont observés à l'échelle nationale, les pays peuvent observer des jours fériés supplémentaires et cela peut également être appelé "observances saisonnières" et vacances "de facto".

Selon la loi suédoise, les jours fériés qui tombent un week-end ne sont pas célébrés un autre jour, comme c'est le cas dans la plupart des pays européens. L'exception à cette loi concerne l'Ascension, qui tombe généralement un jeudi. Le vendredi après l'Ascension est généralement accordé par les employeurs comme un jour férié payé supplémentaire.

Les jours fériés sont en quelque sorte des obvservations chrétiennes et non chrétiennes en Suède. Il est courant que les entreprises ferment à midi la veille d'un jour férié. Pour les jours fériés qui tombent un mardi ou un jeudi, les employés sont autorisés à prendre les jours supplémentaires qui tombent entre le jour férié et un week-end.

Les congés de facto et les congés saisonniers, bien qu'observés dans de nombreuses municipalités, peuvent être pris par un employé à la discrétion de l'employeur et selon les termes d'un contrat de travail ou d'un accord syndical. De facto, les demi-vacances permettent généralement à un employé de prendre un après-midi de congé payé. Bien que des congés saisonniers soient observés en Suède, les congés payés sont discrétionnaires. Tous les jours fériés et congés annuels sont régis par la loi suédoise sur les congés annuels, qui s'applique à tous les employés.