Calcular Finiquito

Vous souhaitez calculer votre règlement rapidement et facilement ? Grâce à notre calculateur de règlement, vous pouvez obtenir en quelques secondes une estimation indicative pour l'Espagne, le Mexique et le Chili. Cet outil est conçu pour que vous puissiez calculer votre indemnité de départ dans différentes situations comme un licenciement, une démission, un départ à la retraite, une rupture de contrat, etc.

Principales caractéristiques :

Calcul par pays : L'application est adaptée aux lois du travail de l'Espagne, du Mexique et du Chili, vous proposant un devis ajusté à chaque réglementation.

Divers scénarios de travail : calculez votre indemnité de départ dans des situations telles que licenciement justifié, licenciement injustifié, démission volontaire, rupture de contrat temporaire, démission volontaire et autres cas.

Rapide et facile à utiliser : il vous suffit de saisir quelques données telles que votre salaire, vos années travaillées et les jours de vacances en attente. En quelques secondes vous aurez une estimation indicative du règlement ou de la liquidation.

Résultats indicatifs : rappelez-vous que cet outil est purement indicatif. Pour un calcul précis, il est toujours conseillé de consulter un avocat ou un spécialiste des ressources humaines.

Calculs complets et adaptés :

Indemnité de départ (le cas échéant).

Prime proportionnelle et prime de vacances au Mexique.

Gratuité proportionnelle au Chili.

Paiements supplémentaires et vacances non appréciés en Espagne.

Pourquoi télécharger cette application ?

Cette application est idéale pour les travailleurs qui cherchent à avoir une estimation simple et rapide du montant qu'ils recevraient si leur relation de travail en Espagne, au Mexique ou au Chili prenait fin. Que vous soyez confronté à un départ volontaire ou à un licenciement, cet outil vous propose un moyen simple d'estimer votre indemnité de départ.

Clause de non-responsabilité:

Les résultats générés par l'application sont à titre indicatif et peuvent varier en fonction de la législation en vigueur, des accords spécifiques et des accords entre les parties. Pour un calcul précis et adapté à votre cas, consultez un spécialiste du droit du travail.