Calcular Finiquito

Bạn có muốn tính toán quyết toán của mình một cách nhanh chóng và dễ dàng? Với Công cụ tính toán thanh toán của chúng tôi, bạn có thể có được ước tính mang tính biểu thị cho Tây Ban Nha, Mexico và Chile chỉ trong vài giây. Công cụ này được thiết kế để bạn có thể tính toán khoản trợ cấp thôi việc của mình trong các tình huống khác nhau như sa thải, từ chức, nghỉ hưu, chấm dứt hợp đồng, v.v.

Các tính năng chính:

Tính toán theo quốc gia: Ứng dụng được điều chỉnh phù hợp với luật lao động của Tây Ban Nha, Mexico và Chile, cung cấp cho bạn ước tính được điều chỉnh theo từng quy định.

Các tình huống lao động khác nhau: Tính toán trợ cấp thôi việc của bạn trong các tình huống như sa thải chính đáng, sa thải vô lý, tự nguyện từ chức, chấm dứt hợp đồng tạm thời, tự nguyện từ chức và các trường hợp khác.

Nhanh chóng và dễ sử dụng: Bạn chỉ cần nhập một số dữ liệu như tiền lương, số năm làm việc và số ngày nghỉ phép đang chờ xử lý. Trong vài giây, bạn sẽ có ước tính sơ bộ về việc giải quyết hoặc thanh lý.

Kết quả mang tính biểu thị: Hãy nhớ rằng công cụ này chỉ mang tính biểu thị. Để tính toán chính xác, bạn nên tham khảo ý kiến ​​của luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

Tính toán hoàn chỉnh và điều chỉnh:

Trợ cấp thôi việc (nếu có).

Tiền thưởng theo tỷ lệ và tiền thưởng kỳ nghỉ ở Mexico.

Tiền thưởng theo tỷ lệ ở Chile.

Các khoản thanh toán bổ sung và các kỳ nghỉ không được hưởng ở Tây Ban Nha.

Tại sao tải xuống ứng dụng này?

Ứng dụng này lý tưởng cho những người lao động muốn ước tính nhanh chóng và dễ dàng số tiền họ sẽ nhận được nếu mối quan hệ việc làm của họ ở Tây Ban Nha, Mexico hoặc Chile kết thúc. Cho dù bạn đang phải đối mặt với tình trạng dư thừa tự nguyện hay bị sa thải, công cụ này sẽ cung cấp cho bạn một cách dễ dàng để ước tính khoản trợ cấp thôi việc của bạn.

Tuyên bố từ chối trách nhiệm:

Các kết quả do ứng dụng tạo ra mang tính chất biểu thị và có thể khác nhau tùy thuộc vào luật pháp hiện hành, các thỏa thuận và thỏa thuận cụ thể giữa các bên. Để có cách tính toán chính xác phù hợp với trường hợp của bạn, hãy tham khảo ý kiến ​​của chuyên gia luật lao động.