Human Resource Management

HRM adalah operasi di perusahaan, yang dirancang untuk memaksimalkan kinerja karyawan.

Tutorial Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah operasi di perusahaan, yang dirancang untuk memaksimalkan kinerja karyawan guna memenuhi tujuan dan sasaran strategis pemberi kerja.

Belajar Manajemen Sumber Daya Manusia akan berguna bagi siswa dari aliran manajemen yang bercita-cita untuk mempelajari dasar-dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Profesional, terutama manajer SDM, terlepas dari sektor atau industri mana mereka berada, dapat menggunakan Pelajari Manajemen Sumber Daya Manusia untuk mempelajari cara menerapkan metode Manajemen Sumber Daya Manusia di lingkungan proyek masing-masing.

Fitur Tutorial Manajemen Sumber Daya Manusia:

Pentingnya SDM

Ruang Lingkup SDM

Fitur HRM

Mengintegrasikan Strategi SDM dengan Strategi Bisnis

SDM - Perencanaan

Analisis Pekerjaan

Desain Pekerjaan

Evaluasi Pekerjaan

HRM - Manajemen Bakat

Fungsi Manajemen Talenta

Keuntungan Manajemen Talenta yang Efektif

HRM - Pelatihan dan Pengembangan

Pengembangan Karir

Kebutuhan Pengembangan Karir

Pengembangan Karir-Tujuan

Tanggung Jawab Pengembangan SDM & Karir

Proses Pengembangan Karir

Sistem Perencanaan Karir

HRM - Manajemen Kinerja

Manajemen dan Penilaian Kinerja yang Efektif

HRM - Keterlibatan Karyawan

Aturan Keterlibatan Karyawan

HRM - Kinerja Karyawan

Ulasan Kinerja Karyawan

Pelatihan

Bekerja dengan Semangat Rendah

HRM - Manajemen Kompensasi

Tujuan Kebijakan Kompensasi

Pentingnya Manajemen Kompensasi

Jenis Kompensasi

Komponen Kompensasi

HRM - Penghargaan dan Pengakuan

Jenis Hadiah

Pembayaran Fleksibel

Budaya Organisasi dan Praktik SDM

Gaya Manajemen

HRM - Keragaman Tempat Kerja

Masalah dalam Mengelola Keragaman

Sensitisasi Gender

HRM - Hubungan Industrial

Hukum Ketenagakerjaan

HRM - Penyelesaian Sengketa

Prosedur Penyelesaian Sengketa

HRM - Masalah Etis

Masalah Utama dalam Manajemen Etis

HRM - Audit dan Evaluasi

HRM - Internasional

IHRM vs. HRM

HRM - eHRM

HRM - Unit Skala Kecil

Tantangan SDM - Bagaimana cara mengatasinya secara efisien?

Audit Sumber Daya Manusia - Pengertian, Tahapan dan Kelebihannya

Penghentian dan Penempatan

Manajemen sumber daya manusia yang strategis

Dasar pemikiran manajemen sumber daya manusia strategis

Mengintegrasikan strategi bisnis dengan strategi sumber daya manusia

Model manajemen sumber daya manusia yang strategis

SHRM di negara-negara dunia ketiga

Beberapa kasus manajemen sumber daya manusia tertentu dari Afrika

Kebijakan sumber daya manusia

Merumuskan kebijakan sumber daya manusia

Kebijakan sumber daya manusia yang spesifik

Kebijakan hadiah

Kesempatan kerja yang sama dan tindakan afirmatif

Sumber daya karyawan

Tingkat perencanaan sumber daya manusia

Rekrutmen dan seleksi

Wawancara

Manajemen kinerja

Pengukuran kinerja sektor publik

Manajemen sistem penghargaan

Pengembangan sumber daya manusia

Analisis kebutuhan pelatihan (TNA)

Model pelatihan sistematis

Hubungan karyawan

Sebuah teori psikologis pemersatu hubungan karyawan-majikan

Manajemen sumber daya manusia berbasis bakat dan kompetensi

Kerangka kompetensi

Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi (CBHRM)

Keterbatasan PMS tradisional

Manajemen sumber daya manusia internasional

Keragaman internasional dan IHRM

Sumber sumber daya manusia dalam organisasi internasional

Rekrutmen dan penilaian kinerja di sektor publik

Rekrutmen dan retensi sumber daya manusia untuk kesehatan

Terima kasih atas dukungan Anda