Human Resource Management

آموزش مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی عملیاتی در شرکت ها است که برای به حداکثر رساندن عملکرد کارکنان به منظور دستیابی به اهداف و مقاصد استراتژیک کارفرما طراحی شده است.

آموزش مدیریت منابع انسانی برای دانشجویان رشته های مدیریتی که آرزوی یادگیری اصول مدیریت منابع انسانی را دارند مفید خواهد بود. حرفه ای ها، به ویژه مدیران منابع انسانی، صرف نظر از اینکه به کدام بخش یا صنعتی تعلق دارند، می توانند از آموزش مدیریت منابع انسانی برای یادگیری نحوه به کارگیری روش های مدیریت منابع انسانی در محیط های پروژه مربوطه خود استفاده کنند.

ویژگی های آموزش مدیریت منابع انسانی:

✿ اهمیت HRM

✿ محدوده HRM

✿ ویژگی های HRM

✿ ادغام استراتژی منابع انسانی با استراتژی کسب و کار

✿ HRM - برنامه ریزی

✿ تجزیه و تحلیل شغل

✿ طراحی شغل

✿ ارزیابی شغل

✿ HRM - مدیریت استعداد

✿ توابع مدیریت استعداد

✿ مزایای مدیریت استعداد موثر

✿ HRM - آموزش و توسعه

✿ توسعه شغلی

✿ نیاز به توسعه شغلی

✿ توسعه شغلی-اهداف

✿ مسئولیت های توسعه مدیریت منابع انسانی و شغلی

✿ فرآیند توسعه شغلی

✿ سیستم برنامه ریزی شغلی

✿ HRM - مدیریت عملکرد

✿ مدیریت و ارزیابی عملکرد موثر

✿ HRM - مشارکت کارکنان

✿ قوانین تعامل کارکنان

✿ HRM - عملکرد کارکنان

✿ بررسی عملکرد کارکنان

✿ مربیگری

✿ کار بر روی روحیه پایین

✿ HRM - مدیریت جبران خسارت

✿ اهداف سیاست جبران خسارت

✿ اهمیت مدیریت جبران خسارت

✿ انواع غرامت

✿ اجزای جبران خسارت

✿ HRM - پاداش و شناخت

✿ انواع پاداش

✿ پرداخت انعطاف پذیر

✿ فرهنگ سازمانی و شیوه های منابع انسانی

✿ سبک های مدیریت

✿ HRM - تنوع در محل کار

✿ مسائل مربوط به مدیریت تنوع

✿ حساسیت جنسیتی

✿ HRM - روابط صنعتی

✿ قوانین کار

✿ HRM - حل اختلاف

✿ رویه های حل اختلاف

✿ HRM - مسائل اخلاقی

✿ مسائل عمده در مدیریت اخلاقی

✿ HRM - حسابرسی و ارزیابی

✿ HRM - بین المللی

✿ IHRM در مقابل HRM

✿ HRM - eHRM

✿ HRM - واحدهای مقیاس کوچک

✿ چالش های منابع انسانی - چگونه می توان به طور موثر با آنها کنار آمد؟

✿ حسابرسی منابع انسانی - معنی، مراحل و مزایای آن

✿ فسخ و جابجایی

✿ مدیریت استراتژیک منابع انسانی

✿ منطق مدیریت استراتژیک منابع انسانی

✿ ادغام استراتژی کسب و کار با استراتژی منابع انسانی

✿ مدل استراتژیک مدیریت منابع انسانی

✿ SHRM در کشورهای جهان سوم

✿ برخی موارد خاص مدیریت منابع انسانی از آفریقا

✿ سیاست های منابع انسانی

✿ تدوین سیاست های منابع انسانی

✿ سیاست های منابع انسانی خاص

✿ سیاست پاداش

✿ فرصت شغلی برابر و اقدام مثبت

✿ منابع کارکنان

✿ سطوح برنامه ریزی منابع انسانی

✿ استخدام و گزینش

✿ مصاحبه

✿ مدیریت عملکرد

✿ سنجش عملکرد بخش عمومی

✿ مدیریت سیستم های پاداش

✿ توسعه منابع انسانی

✿ تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی (TNA)

✿ مدل آموزش سیستماتیک

✿ روابط کارکنان

✿ یک نظریه روانشناختی متحد کننده روابط کارمند و کارفرما

✿ مدیریت منابع انسانی مبتنی بر استعداد و شایستگی

✿ چارچوب شایستگی

✿ مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی (CBHRM)

✿ محدودیت های PMS سنتی

✿ مدیریت منابع انسانی بین المللی

✿ تنوع بین المللی و IHRM

✿ منابع منابع انسانی در یک سازمان بین المللی

✿ استخدام و ارزیابی عملکرد در بخش دولتی

✿ استخدام و حفظ منابع انسانی برای سلامت

از حمایت شما متشکرم