Human Resource Management

إدارة الموارد البشرية هي عملية في الشركات ، مصممة لتحقيق أقصى قدر من الأداء الوظيفي.

دروس إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية هي عملية في الشركات ، مصممة لتعظيم أداء الموظفين من أجل تلبية الأهداف والغايات الإستراتيجية لصاحب العمل.

ستكون Learn Human Resource Management مفيدة للطلاب من تيارات الإدارة الذين يتطلعون إلى تعلم أساسيات إدارة الموارد البشرية. يمكن للمحترفين ، وخاصة مديري الموارد البشرية ، بغض النظر عن القطاع أو الصناعة التي ينتمون إليها ، استخدام Learn Human Resource Management لمعرفة كيفية تطبيق أساليب إدارة الموارد البشرية في بيئات المشروع الخاصة بهم.

ميزات دروس إدارة الموارد البشرية:

✿ أهمية إدارة الموارد البشرية

✿ نطاق إدارة الموارد البشرية

✿ ميزات إدارة الموارد البشرية

✿ تكامل استراتيجية الموارد البشرية مع استراتيجية الأعمال

✿ إدارة الموارد البشرية - التخطيط

✿ تحليل الوظيفة

✿ تصميم الوظيفة

✿ تقييم الوظائف

✿ إدارة الموارد البشرية - إدارة المواهب

وظائف إدارة المواهب

مزايا الإدارة الفعالة للمواهب

✿ إدارة الموارد البشرية - التدريب والتطوير

✿ التطوير الوظيفي

الحاجة إلى التطور الوظيفي

✿ أهداف التطوير الوظيفي

✿ مسؤوليات إدارة الموارد البشرية والتطوير الوظيفي

✿ عملية التطوير الوظيفي

✿ نظام التخطيط الوظيفي

✿ إدارة الموارد البشرية - إدارة الأداء

✿ إدارة الأداء الفعال والتقييم

✿ إدارة الموارد البشرية - مشاركة الموظفين

✿ قواعد اشتباك الموظف

✿ إدارة الموارد البشرية - أداء الموظف

✿ مراجعات أداء الموظف

✿ التدريب

✿ العمل على معنويات منخفضة

✿ إدارة الموارد البشرية - إدارة التعويضات

✿ أهداف سياسة التعويضات

أهمية إدارة التعويضات

✿ أنواع التعويضات

✿ مكونات التعويض

✿ إدارة الموارد البشرية - المكافآت والتقدير

✿ أنواع المكافآت

✿ أجور مرنة

✿ الثقافة التنظيمية وممارسات الموارد البشرية

✿ أساليب الإدارة

✿ إدارة الموارد البشرية - التنوع في مكان العمل

✿ قضايا في إدارة التنوع

✿ التوعية بالنوع الاجتماعي

✿ إدارة الموارد البشرية - العلاقات الصناعية

✿ قوانين العمل

✿ إدارة الموارد البشرية - تسوية المنازعات

✿ إجراءات تسوية المنازعات

✿ إدارة الموارد البشرية - القضايا الأخلاقية

✿ القضايا الرئيسية في الإدارة الأخلاقية

✿ إدارة الموارد البشرية - المراجعة والتقييم

✿ إدارة الموارد البشرية - دولي

✿ IHRM مقابل HRM

✿ إدارة الموارد البشرية - eHRM

✿ إدارة الموارد البشرية - وحدات صغيرة الحجم

✿ تحديات الموارد البشرية - كيف تتعامل معها بكفاءة؟

✿ تدقيق الموارد البشرية - المعنى والمراحل ومزاياها

✿ الإنهاء والتنسيب الخارجي

إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

الأساس المنطقي لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

✿ تكامل استراتيجية العمل مع استراتيجية الموارد البشرية

نموذج إدارة الموارد البشرية الإستراتيجي

✿ SHRM في دول العالم الثالث

✿ بعض حالات إدارة الموارد البشرية المحددة من أفريقيا

سياسات الموارد البشرية

✿ صياغة سياسات الموارد البشرية

✿ سياسات الموارد البشرية المحددة

✿ سياسة المكافآت

تكافؤ فرص العمل والعمل الإيجابي

✿ توفير الموارد للموظفين

✿ مستويات تخطيط الموارد البشرية

✿ التوظيف والاختيار

✿ إجراء المقابلات

✿ إدارة الأداء

✿ قياس أداء القطاع العام

✿ إدارة أنظمة المكافآت

✿ تنمية الموارد البشرية

✿ تحليل احتياجات التدريب (TNA)

✿ نموذج تدريب منهجي

✿ علاقات الموظفين

نظرية نفسية موحدة للعلاقات بين صاحب العمل والعامل

إدارة الموارد البشرية القائمة على المواهب والكفاءات

✿ إطار الكفاءة

إدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءة (CBHRM)

✿ قيود الدورة الشهرية التقليدية

✿ إدارة الموارد البشرية الدولية

✿ التنوع الدولي و IHRM

مصادر الموارد البشرية في منظمة دولية

التوظيف وتقييم الأداء في القطاع العام

✿ التوظيف والاحتفاظ بالموارد البشرية الصحية

شكرا لدعمكم