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संगठनात्मक संस्कृति हर कॉर्पोरेट पर्यावरण की नींव है। यह कंपनी की तरह ही अनोखा है।

इसके परिवर्तनकारी गुण परिभाषित करते हैं कि यह किसी भी प्रकार के रणनीतिक परिवर्तन की सफलता का समर्थन करता है या उसमें बाधा डालता है।

स्पार्क इन परिवर्तनकारी विशेषताओं को मापता है:

• संगठनात्मक साहस

• उद्यमिता

• पारदर्शिता

• जिज्ञासा

• प्रतिक्रिया

• जुनून

• जानकारी साझाकरण

• प्रभाव प्रबंधन

• अंशदान

स्पार्क भी मनोवैज्ञानिक सुरक्षा सुविधाओं को मापता है जो टीम के प्रदर्शन को बढ़ाता है:

• Vulnerabilty

• परस्पर निर्भरता

• स्व प्रतिनिधित्व

• सीखने पर

• स्पष्टता

• जोखिम लेने

• अनिश्चितता का प्रबंधन

स्पार्क्स को उत्तर के आधार पर विश्लेषण की सटीकता सुनिश्चित करने के लिए उपयोगकर्ता अनुभव, सगाई और पालन को अधिकतम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है:

• एक कदम लॉगिन

• स्व चयनित पुरस्कार

• सरल स्वाइपिंग एक्शन

• व्यस्त तस्वीरें

• कोई कॉर्पोरेट लिंगो नहीं

• स्व चयनित विसंगति

एप्लिकेशन केवल कॉर्पोरेट उपयोग के लिए है।

विकास को ट्रैक करने के लिए वार्षिक सदस्यता की आवश्यकता होती है।

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