قانون الخدمة المدنية

เขายอมรับในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนใหม่ครั้งที่ 81 ของปี 2016 ในวันแรกของเดือนพฤศจิกายน 2016

ที่บ้านในที่สุดได้รับการอนุมัติในช่วงแรกมีการประชุมช่วงที่สองของการออกกฎหมายในระยะแรก

กฎหมายมีจำนวนบทความ 77 บทความ

 เมื่อวันที่ 28/05/2017 ราชกิจจานุเบกษาอย่างเป็นทางการการตีพิมพ์การตัดสินใจของประธานสภารัฐมนตรีฉบับที่ 1216 ประจำปี 2017

และการออกระเบียบบริหารพิเศษของกฎหมายที่ลงนามโดยประธานของคณะรัฐมนตรีกำจัด

รายการรวม 196 รายการ

การตัดสินใจเข้ามาในบทความแรกที่ทำงานบทบัญญัติของกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการบริหารกฎหมายข้าราชการพลเรือน

บทความที่สองก็คือว่าระเบียบบริหารของระบบบุคลากรพลเรือนแห่งรัฐของการตัดสินใจของประมวลกฎหมายแพ่งคณะกรรมการกิจการบริการครั้งที่ 2 ของปี 1978 ถูกยกเลิกไปแล้วเช่นเดียวกับการขัดบทบัญญัติใด ๆ กับบทบัญญัติของกฎระเบียบใหม่และการทำงานในวันที่สองของการตีพิมพ์

กฎหมายฉบับนี้มาอยู่ในกรอบของการประยุกต์ใช้กลไกการควบคุมบนอุปกรณ์ของผู้ดูแลระบบ

- รวมถึงผู้บริหารและกฎระเบียบเกี่ยวกับข้าราชการพลเรือนกฎหมายในบทที่เก้า: -

- ฉันเป็นส่วนหนึ่ง: นิยาม

- Part II: ฟังก์ชั่นการทำงานและความสัมพันธ์และการนัดหมายในงาน

- Part III: การประเมินผล

- Part IV: โปรโมชั่นการถ่ายโอนการมอบหมายงานการแก้ปัญหาและเงินกู้ยืม

- Part V: ค่าจ้างและโบนัส

- ส่วนที่หก: ออกจาก

- บทที่เจ็ด: พฤติกรรมการงานอาชีพและมีระเบียบวินัย

- บทที่แปด: ปลายของการให้บริการ

- ส่วนที่ IX: ทั่วไปและบทเฉพาะกาล

และคำถามของกฎหมายนี้เป็นคำถามที่สำคัญที่สุดและคำตอบที่จะนำองค์กรกลางและการบริหารงานของใหม่ข้าราชการพลเรือนกฎหมายมาเพื่อที่จะสื่อสารและมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานเพื่อชี้แจงกฎหมายในลักษณะที่ชัดเจนและง่ายดังนี้: -

ขอบเขตของการใช้ข้าราชการพลเรือนกฎหมายคืออะไร?

มันจะใช้กฎหมายไปยังกระทรวงและผลประโยชน์ของหน่วยงานราชการและหน่วยงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและหน่วยงานของรัฐเว้นแต่กฎหมายรัฐหรือสร้างการตัดสินใจไปในทางตรงกันข้าม

กฎหมายไม่นำไปใช้กับหน่วยงานของรัฐที่มีกฎระเบียบที่กำกับดูแลกิจการของพนักงานของ บริษัท หรือไม่

กฎหมายจะไม่ถูกนำไปใช้ยกเว้นมิได้บัญญัติไว้ในกฎระเบียบสำหรับหน่วยงานเหล่านี้

คณะกรรมการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

เป็นคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในการพิจารณาสรรหาโพสต์อยู่ในระดับ B ครั้งแรกและด้านล่างและการให้โบนัสที่จะอยู่อาศัยของพวกเขาและย้ายออกจากหน่วยและการยอมรับของรายงานการปฏิบัติงานปฏิทินและนำเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมและหลักสูตรที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แนวความคิดเปลี่ยนงานและวัฒนธรรมและพัฒนาวิธีการทำงานและเพิ่มอัตรา ประสิทธิภาพการทำงานและเรื่องอื่น ๆ เรียกมันโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ

มันเป็นที่อนุญาตในการถ่ายโอนกลุ่มที่มีคุณภาพในการทำงานกลุ่มหลักคืออะไร?

มันอาจจะถ่ายโอนระหว่างกลุ่มคุณภาพภายในเหมือนกันกับกลุ่มการทำงานหลัก

สิ่งที่เป็นวิธีการกรอกโพสในกฎหมายใหม่หรือไม่?

มันเต็มไปงานโดยการนัดหมาย, โปรโมชั่นการถ่ายโอน secondment หรือเงินกู้

มันคือการอนุญาตให้กรอกงานโดยการทำสัญญา?

มันอาจจะไม่

คือกฎหมายเอาเข้าบัญชีที่มีความบกพร่องในการรับสมัคร?

ใช่ที่แต่ละหน่วยมีความมุ่งมั่นที่จะจัดสรร 5% ของจำนวนเสียงทั้งหมดของโพสต์โดยคนที่มีความพิการ

Will ปฏิทินการปฏิบัติงานของพนักงานสำหรับปีงบการเงินในครั้งเดียวหรือมากกว่า?

ปฏิทินจะมีขึ้นในปีละสองครั้งก่อนที่จะมีสถานะรายงานขั้นสุดท้าย

ระยะเวลาของการอุทธรณ์ของผลการดำเนินงานรายงานการประเมินผลคืออะไร?

สิบห้าวันนับ แต่วันที่ประกาศของรายงาน

อะไรคือเงื่อนไขสำหรับโปรโมชั่นโดยทางเลือก?

ได้รับรายงานการประเมินผลการปฏิบัติงานของตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมในช่วงสองปีที่ผ่านมาโดยตรงในการอัพเกรดและถ้าจำนวนผู้ที่ตอบสนองเงื่อนไขเหล่านี้น้อยกว่าที่จัดสรรให้กับปัญหาทางเลือกการปรับรุ่นได้รับการอัพเกรดในส่วนที่เหลือของผู้ถืออันดับคนไร้ความสามารถอย่างน้อยสองเดียวกันที่อ้างถึง

สิ่งที่ควบคุมการถ่ายโอน?

แต่อย่างน้อยฟังก์ชั่นระดับที่โอนไปยังระดับพนักงานของฟังก์ชั่นเดิม

ขนส่งพลาดไม่ได้กับบทบาทของพนักงานในการส่งเสริมการขนส่งที่ไม่ได้เมื่อมีการร้องขอ

ผู้ที่จ่ายค่าจ้างของพนักงานในการกู้ยืมเงิน?

พาหะอย่างเต็มที่โดยการกู้ยืมเงิน

มันเป็นที่อนุญาตสำหรับหน่วยสำหรับเหตุผลของการทำงานเพื่อผลประโยชน์ปฏิเสธคำขอของพนักงานที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อนปกติ?

ลูกพี่ลูกน้อง แต่บนเงื่อนไขที่ว่าปฏิเสธภายในลาสามเนื่องจากพนักงานที่มากที่สุด

ไม่ข้อความของกฎหมายที่จะลบโทษทางวินัย?

ใช่เป็นข้อความเพื่อลบลงโทษหลังจากที่หมดอายุของเวลาที่ระบุไว้นับจากวันที่ลงนามในโทษที่และตามที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย

ได้รับอนุญาต - หลังจากที่ทำงานกฏหมายแพ่งให้บริการ - ระเบียบพนักงานวุฒิการศึกษาสูงสุดในหลักสูตรของการให้บริการหรือไม่

มันอาจจะเป็นข้อยกเว้นสำหรับสามปีนับจากวันที่กฎหมายกำหนดและให้พนักงานที่ได้รับมอบหมายจากการทำงานของกฎหมายข้าราชการพลเรือน