قانون الخدمة المدنية

他曾在第2016年11月，批准了81號的新公務員法為2016年。

當眾議院終於在第一次立法會任期的第二屆第一次會議商定。

法律達77篇文章

 在28/05/2017官方公報公佈的2017年部長會議主席的決定，1216號

法律消除執行條例次發行由總理簽署

名單中包括196項

這一決定是在第一篇文章，是關於工作的公務員法執行條例的規定英寸

第二條來到委員會的決定事態的文職人員制度的法律對公務員號行政法規的1978年2應該被取消，以及任何條款違背了新法規的規定，並在其發布之日的第二天的工作。

法律進來的控制機制應用的背景下，管理設備上

- 包括行政和九門對公務員法實施細則： -

- 第一部分：定義。

- 第二章：喬布斯和功能關係和約會中的工作。

- 第三部分：績效評估。

- 第四部分：晉升，調動，分配，解決方案和貸款

- 第五部分：工資和獎金。

- 第六部分：離開。

- 第七章：職業行為和紀律。

- 第八部分：分離。

- 第九部分：一般和過渡條款。

在這個法律問題，最重要的問題和答案把新的公務員法的中央組織和管理是如此熱衷於溝通和互動的工作人員，以澄清法律明確和簡化如下： -

什麼是公務員法的適用範圍？

除非法律規定或建立決議相反的法律將適用於各部委和利益，政府機構和地方行政的單位和公共機構。

法律是否適用於有管理員工的事務專門規定公共機構？

除了在這些機構的法規沒有規定的法律將不會被應用。

什麼是人力資源委員會？

是根據公務員法成立了一個委員會首先要考慮的B級及以下的工作安排，並獎勵其居住者的發放和調出單位，並通過日曆執行情況報告，並提出培訓計劃和必要的人力資源開發課程和作業轉變觀念和文化建設，工作方法和提高利率性能，以及其他經主管機關不是提到了它。

是否允許轉讓的主要功能組中的質量群體？

它可在相同的基團定性之間傳送與主官能團。

什麼是新的法律填補空缺的方法？

它是通過招聘，晉升，調動，借調或貸款填補工作。

是否允許填補合同的工作嗎？

它可能不是。

是法律考慮在招聘殘疾人？

是的，其中每個單位有義務分配總職位的5％出來的人有殘疾。

將員工的績效日曆財政年度的一次性或更多？

將在每年兩次的日曆的最後報告狀態之前。

什麼是績效評估報告的上訴期限？

從報告披露之日起十五天。

什麼是推廣由選擇的條件？

找一份報告直接升級評估在過去兩年的優秀等級的性能，並且如果該號碼誰符合這些條件小於分配晉升為選擇號碼是促進有效地佈置在至少兩個提到了相同的接收方的剩餘部分

什麼是傳輸控制？

不低於轉移到員工的原有功能的水平儀功能的水平更低。

交通運輸不可錯過的員工在促進作用，應要求並沒有轉移。

誰支付員工的工資貸款？

由借貸完全承擔。

是否允許該單位相關工作的利益，拒絕員工的請求，以獲得定期休假原因是什麼？

叔叔，但前提是在欠員工最假的三分之一內拒絕。

法律是否文本擦除紀律處分？

是的，規定消除特定時期的刑罰簽署之日起屆滿後的制裁，並作為由法律。

是否允許 - 後勞動法的公務員 - 在正規化最高學歷的工作人員在服務的過程中？

允許例外，從法律之日起三年內，並規定僱員由僱用公務員法招聘。