قانون الخدمة المدنية

他曾在第2016年11月，批准了81号的新公务员法为2016年。

那里的房子终于在第一届会议上批准了召开了第一届立法会任期的第二次会议。

法律达77篇文章

 在2017年5月28日官方公报上予以公布的2017年部长会议主席的决定，1216号

而该法卸妆的行政法规本次发行由总理签署

名单中包括196项

这一决定是在工作的有关公务员法执行条例的规定，它的第一篇文章。

第二条来到委员会关于公务员2号决定事态的文职人员制度的法律行政法规的1978年将被取消，并将取代任何条款违背了新法规的规定，并应在其发布之日的第二天。

该法涉及的控制机制的应用程序的框架内管理设备上

- 包括在九门的行政条例和公务员法： -

- 第一部分：定义。

- 第二部分：在招聘信息招聘信息功能关系和约会。

- 第三部分：绩效评估。

- 第四部分：晋升，调动，分配，解决方案和贷款

- 第五部分：工资和奖金。

- 第六部分：离开。

- 第七章：职业行为和纪律。

- 第八章：服务结束。

- 第九部分：总则和过渡性规定。

而关于这部法律和查询回答中央局为新公务员法的组织和管理提出的最重要的问题是如此热衷于沟通和工作人员，以澄清法律中明确的互动，并简化如下： -

什么是公务员法的适用范围？

除非法律规定或建立决议相反的法律将适用于各部委和利益，政府机构和地方行政的单位和公共机构。

法律是否适用于有管理员工的事务专门规定公共机构？

在这些机构的法规没有规定该法只适用。

什么是人力资源委员会？

是根据公务员法建立了一个委员会来考虑的第一级（B）和下面的工作安排，并奖励其居住者的发放和调出单位，并通过日历执行情况报告，并提出必要的人力资源，工作转变观念和文化的发展培训项目和课程，并制定工作方法和提高利率性能和主管机关转交的其他事项。

是否允许主官能团内质组之间传输？

它可在相同的定性组之间传送与主官能团。

什么是新的法律填补空缺的方法？

它是通过招聘，晋升，调动，借调或贷款填补工作。

是否允许通过收缩来填补职位？

它可能不是。

是法律考虑到与招聘残疾？

是的，其中每个单位有义务分配总职位的5％出来的人有残疾。

将员工的绩效日历财政年度的一次性或更多？

日历将每年两次的最终报告之前的状态。

什么是绩效评估报告的上诉期限？

从报告披露之日起十五天。

什么是推广由选择的条件？

找一份报告直接升级评估在过去两年的优秀等级的性能，并且如果该号码谁符合分配晋升不到这些条件来选择号码是促进效率地配置至少为两年，提到了收件人的剩余部分

什么是传输控制？

但至少在一级功能转移到员工的原有功能水平。

交通运输在促进运输不要错过员工的角色是不是在他的要求。

谁支付员工的工资贷款？

由借贷完全承担。

是否允许该单位相关工作的利益，拒绝员工的请求，以获得定期休假原因是什么？

表哥，但条件第三休假内的拒绝，由于在员工最。

法律是否文本擦除纪律处分？

是的，规定消除特定时期的刑罚签署之日起届满后的制裁，并作为由法律。

是否允许 - 后劳动法的公务员 - 正规化的最高资格的工作人员在服务的过程中？

可能是从法律之日起三年例外，并规定雇员由雇用公务员法招聘。