ロムテン

Romten เป็นบริการที่พัฒนาขึ้นสำหรับบริษัทที่จ้างหรือกำลังพิจารณาที่จะจ้างพนักงานชาวต่างชาติ และเป็นบริการที่ตรวจสอบบัตรประจำตัวผู้พำนักปลอมเพื่อป้องกันการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

■ภาพการใช้งาน: ใช้สำหรับการจัดการแรงงานของพนักงานที่มีอยู่หรือเมื่อจ้างพนักงานใหม่

ขั้นตอนที่ 1:　

เปิดแอปแล้วกรอกหมายเลขบัตรประจำตัวผู้พำนักหรืออัพโหลดรูปภาพ

ขั้นตอนที่ 2:

เมื่อบัตรประจำตัวผู้พำนักของพนักงานชาวต่างชาติถือไว้บนโทรศัพท์มือถือเป็นเวลา 10 วินาที ข้อมูลจากชิป IC ที่ฝังอยู่ในบัตรประจำตัวผู้พำนักจะปรากฏขึ้น

ขั้นตอนที่ 3:

โดยการเปรียบเทียบบัตรกับบัตรจริงและตรวจสอบความคลาดเคลื่อน ผู้สมัครที่มีบัตรประจำตัวผู้พำนักปลอมสามารถระบุได้ก่อนถูกจ้าง นำไปสู่การป้องกันการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

ด้วยการนำเสนอข้อมูลที่เชื่อถือได้บนบัตรประจำตัวผู้พำนัก (วันหมดอายุของสถานะการพำนัก การยืนยันสถานะการจ้างงาน ฯลฯ) เราจะสร้างสภาพแวดล้อมที่นายจ้างสามารถจ้างชาวต่างชาติได้อย่างอุ่นใจ

■ข้อควรระวัง

บริษัทของเรามุ่งมั่นที่จะปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ดังนั้นข้อมูลส่วนบุคคลจะไม่ถูกนำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่นใด

นอกจากนี้ แอป "Romten" ยังไม่รองรับบริการด้านการดูแลระบบ ไม่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานหรือบริการของรัฐ

เป็นบริการอิสระที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการจ้างงานที่ผิดกฎหมายเมื่อจ้างพนักงานชาวต่างชาติ

■คุณสมบัติ

นอกเหนือจากข้อมูลส่วนบุคคล เช่น ชื่อ สัญชาติ วันเดือนปีเกิด และที่อยู่ ข้อมูลชิป IC ยังให้ข้อมูลต่อไปนี้ซึ่งจะต้องได้รับการยืนยันก่อนการจ้างงาน

・ยืนยันตัวตนของคุณโดยเปรียบเทียบกับรูปถ่ายที่ลงทะเบียนกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

・การยืนยันประเภทสถานภาพการพำนัก

・การยืนยันวันหมดอายุสถานะการพำนัก

・การยืนยันใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง

มีกฎหมายที่ต้องปฏิบัติตามในการจ้างชาวต่างชาติ

ในกรณีที่ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่นายจ้างละเลยที่จะตรวจสอบบัตรประจำตัวผู้พำนักในขณะที่จ้างงาน และลูกจ้างใช้บัตรประจำตัวผู้พำนักปลอมเพื่อทำงานอย่างผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องรับผิดชอบด้วย

หากคุณถูกตั้งข้อหา "ส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย" คุณอาจถูกตัดสินจำคุกสูงสุด 3 ปีหรือปรับสูงสุด 3 ล้านเยน โดยขึ้นอยู่กับอาชญากรรมที่กำหนดไว้ในมาตรา 73-2 วรรค 1 ของพระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมือง .

ด้วยการใช้ Romten คุณสามารถหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่จะถูกตั้งข้อหาส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายได้ภายในเวลาเพียง 10 วินาที และการจ้างงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดจะช่วยปกป้องภาพลักษณ์แบรนด์องค์กรของคุณ