Nawras

Kolayca öğrenin, parmaklarınızın ucunda. Kendi hızınızda. Herhangi bir yer. İstediğin zaman.

Kurumsal öğrenmenin statik olması gerektiğini kim söylüyor? Ya da sıkıcı. Ya da sıkıcı.

Nawras LMS ile öğrenme ve beceri geliştirme yolculuğunuzu tasarlayabilir, planlayabilir, takip edebilir ve geliştirebilirsiniz.

Her yetkinlik boşluğunu ve yeterlilik seviyesini ele almak için çok çeşitli konuları ve becerileri kapsayan geniş bir ısmarlama ve özelleştirilmiş öğrenme içeriği kataloğu ile. İlerlemeye başlayan. Temel veya uzman. Isırık boyutunda, sindirimi kolay medya açısından zengin içerik. Hepsi çevrimiçi olarak mevcuttur. Mobilde.

Ayrıca, kendi içerik kitaplığınızı oluşturabilirsiniz. Kendi ilginç bilgi içeriği koleksiyonunuzu toplayın, yükleyin ve paylaşın. YouTube snippet'i, diğer video klipler, web sitesi bağlantıları, pdf ve zengin metin dosyaları ve belgeleri vb.

Bir uygulama topluluğuna katılın. Uzmanlardan öğrenin. Katkıda bulunun veya uzmanlığınızı paylaşın. Ve grup olarak öğrenin.

İnsan yöneticisi misiniz? Ekip üyeleriniz için bir öğrenme programı tasarlayın ve atayın. Kendi özel ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş. Onları cesaretlendirin, dürtün. Ardından ilerlemelerini kontrol edin ve onları ödüllendirin. Rozetler, puanlar ve sertifikalar. Onları oyunlaştırın, öğrenmeyi eğlenceli hale getirin.

Yüz yüze veya uygulamalı öğrenmeye mi ihtiyacınız var? Uygulamanın takvimini kontrol edin, sizin veya ekibiniz için bir eğitim atölyesi mevcut olabilir. Tek tıkla kayıt, anında onay. Programınızın hatırlatılması veya uyarılması. Ardından bir foruma katılın, bir tartışmaya katılın ya da eğitmen veya yardımcı kursiyerlerinizle sohbet edin.

Eğitim yöneticileri ve yöneticileri için - kısa sürede kursları tasarlayın, oluşturun ve planlayın. İster atölye çalışmaları, ister kendi kendine çalışma. Onları etkileşimli, uyarlanabilir ve esnek hale getirin. Öğrenim içeriğinizi oluşturmayı ve özelleştirmeyi kolaylaştıran bir dizi yerleşik araç ve özellik ile.

Şirketler için - kayıp istihbaratı anahtardır. Kayıplara dayalı olarak çalışanlarınızın gerekli becerilerini hedefleyin. Bu kayıpların nereden geldiğini inceleyin. Becerilerini eşleştirin ve boşlukları kapatın. Yeniden eğitin, yenileyin, becerilerinizi geliştirin.