Nawras

Учитесь в удобное для вас время, прямо у вас под рукой. В своем собственном темпе. В любом месте. В любой момент.

Кто сказал, что корпоративное обучение должно быть статичным. Или скучно. Или скучно.

С Nawras LMS вы можете проектировать, планировать, отслеживать и улучшать свое обучение и развитие навыков.

С обширным каталогом индивидуального и индивидуального учебного контента, охватывающего широкий спектр предметов и навыков, для устранения любых пробелов в компетенциях и уровней квалификации. Новичок для продвижения. Базовый или специализированный. Небольшой размер, легко усваиваемый мультимедийный контент. Все доступно онлайн. На мобильном.

Кроме того, вы можете создать собственную библиотеку контента. Собирайте, загружайте и делитесь своей собственной интересной коллекцией знаний. Будь то фрагмент YouTube, другие видеоклипы, ссылки на веб-сайты, файлы в формате pdf и форматированный текст, документы и т. д.

Присоединяйтесь к сообществу практиков. Учитесь у экспертов. Внесите свой вклад или поделитесь своим опытом. И учиться в группе.

Вы менеджер по персоналу? Разработайте и назначьте программу обучения для членов вашей команды. Индивидуально под свои специфические нужды. Поощряйте их, подталкивайте их. Затем проверьте их прогресс и вознаградите их. Значки и очки и сертификаты. Геймифицируйте их, сделайте обучение веселым.

Нужно очное или практическое обучение? Проверьте календарь приложения, возможно, вам или вашей команде будет доступен обучающий семинар. Регистрация в один клик, мгновенное подтверждение. Получайте напоминания или предупреждения о своем расписании. Затем присоединяйтесь к форуму, участвуйте в обсуждении или общайтесь с тренером или другими учениками.

Для обучающихся администраторов и менеджеров: проектируйте, создавайте и планируйте курсы в кратчайшие сроки. Будь то семинары или самообучение. Сделайте их интерактивными, адаптивными и гибкими. Благодаря множеству встроенных инструментов и функций, которые упрощают создание и настройку учебного контента.

Для корпораций ключевым фактором является информация об убытках. Ориентируйтесь на необходимые навыки ваших сотрудников на основе потерь. Исследуйте, откуда берутся эти потери. Соответствуйте их навыкам и устраняйте пробелы. Переподготовка, обновление, повышение квалификации.