21questions

21題策略

21個問題應用程序使申請人可以在數字預評估中進行預選。此21個問題應用程序中存儲的課程檢查申請人的專業知識水平，並在必要時在簡歷中顯示“完成”。結果立即可用，並可以在隨後的個人對話中藉助適當的問題直接進行處理。原理：將好人與不太合適的申請人分開，並根據事實使他們立即可見。

Duftner＆Partner致力於人員搜尋已有二十多年，是西奧地利人事諮詢和人事管理領域最知名的公司之一。在數字化和技術工人日益短缺的背景下，在這些領域也必須走創新道路。

數字化變革為公司帶來了巨大的潛力和機遇。但是，在大多數情況下，成功實施數字化項目需要專家的廣泛支持。 Duftner＆Partner的員工是為此的正確聯繫人。

21個問題：一個應用在HR區域提供了許多選項

21個問題應用程序還為客戶提供了交流招聘廣告的機會，並為員工提供了有關培訓內容的信息，以進行進一步的高級培訓。此外，該應用程序還可以為評估面試，學徒選拔，預評估和入職主題提供基礎。

測驗和決鬥

有了21 Questions應用程序，公司內部培訓應該是一件很愉快的事情。有趣的學習方法是通過測驗對決來實現的。同事，經理或什至外部合作夥伴都可以挑戰決鬥。這使學習變得更加有趣。例如，下面的遊戲模式是可能的：在每三個問題三個問題的三個回合中，確定誰是知識之王。

開始使用聊天功能進行交談

應用程序中的聊天功能使潛在的申請人可以在申請過程中與相關公司取得聯繫。