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21 질문 전략

21 질문 앱을 사용하면 디지털 사전 평가에서 지원자를 미리 선택할 수 있습니다. 이 21 질문 앱에 저장된 과정은 지원자의 전문 지식 수준을 확인하고 필요한 경우 이력서에 "마침"을 공개합니다. 결과는 즉시 이용 가능하며 적절한 질문을 통해 후속 개인 대화에서 직접 확인할 수 있습니다. 원칙 : 좋은 사람을 덜 적합한 지원자와 분리하여 사실에 따라 즉시 볼 수있게하십시오.

Duftner & Partner는 20 년 이상 인사 검색에 전념해 왔으며 서부 오스트리아의 인사 컨설팅 및 인사 관리 분야에서 가장 잘 알려진 회사 중 하나입니다. 디지털화의 배경과 숙련 된 인력 부족으로 인해 이러한 분야에서도 혁신적인 길을 걷는 것이 필수적입니다.

디지털 변화는 기업에게 큰 잠재력과 기회를 제공합니다. 그러나 대부분의 경우 디지털화 프로젝트를 성공적으로 구현하려면 전문가의 광범위한 지원이 필요합니다. Duftner & Partner의 직원이 이에 적합한 연락처입니다.

21 질문 : 앱은 HR 영역에서 많은 옵션을 제공합니다

21 질문 앱은 또한 고객에게 구인 광고를 전달할 수있는 기회를 제공하며 직원은 향후 고급 교육을 위해 관련 교육 콘텐츠를 재생할 수 있습니다. 또한이 앱은 평가 인터뷰, 견습생 캐스팅, 사전 평가 및 온 보딩 주제에 대한 기초를 제공 할 수 있습니다.

퀴즈와 결투

21 질문 앱으로 사내 교육은 즐거움이 될 것입니다. 재미있는 학습 방식은 퀴즈 결투의 가능성을 통해 구현됩니다. 동료, 관리자 또는 외부 파트너는 결투에 도전 할 수 있습니다. 이것은 학습을 더욱 즐겁게 만듭니다. 예를 들어 다음과 같은 게임 모드가 가능합니다. 각각 3 개의 질문으로 구성된 3 개의 라운드에서 지식의 왕이 누구인지 결정됩니다.

채팅 기능으로 대화 시작

앱의 채팅 기능을 사용하면 잠재적 인 지원자가 신청 프로세스의 일부로 해당 회사와 연락 할 수 있습니다.