Human Resource Management Book

ہیومن ریسورس مینجمنٹ کی نصابی کتاب آپ کو بنیادی HRM تھیوری سیکھنے کا ایک آسان طریقہ فراہم کرتی ہے، جس سے آپ کے انسانی وسائل کی مہارتوں میں اضافہ ہوتا ہے۔ عام طور پر، ہیومن ریسورس مینجمنٹ ملازمین کی بھرتی اور انتخاب، واقفیت فراہم کرنے اور شامل کرنے، تربیت اور ترقی، ملازمین کی تشخیص (تشخیص کی کارکردگی)، معاوضہ اور فوائد فراہم کرنے، حوصلہ افزائی، ملازمین اور یونینوں کے ساتھ اچھے تعلقات برقرار رکھنے، ملازمین کو برقرار رکھنے کا عمل ہے۔ ملک کے روزگار کے قوانین کے مطابق حفاظت، بہبود اور صحت کے اقدامات۔

ایک اور نظریہ کہتا ہے کہ ہیومن ریسورس مینجمنٹ (HR یا HR) کسی کمپنی یا تنظیم میں لوگوں کے موثر اور موثر انتظام کے لیے اس طرح سے حکمت عملی ہے کہ وہ اپنے کاروبار کو مسابقتی فائدہ حاصل کرنے میں مدد کریں۔ اسے آجر کے اسٹریٹجک مقاصد کی تکمیل میں ملازمین کی کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ انسانی وسائل کا انتظام بنیادی طور پر پالیسیوں اور نظاموں پر توجہ کے ساتھ تنظیموں میں لوگوں کو منظم کرنے سے متعلق ہے۔ محکمہ HR ملازمین کے فوائد کے ڈیزائن، ملازمین کی بھرتی، تربیت اور ترقی، کارکردگی کی تشخیص، اور انعامات کے انتظام کی نگرانی کے لیے ذمہ دار ہے، جیسے کہ ملازمین کی تنخواہ اور فوائد کے نظام کا انتظام۔ HR تنظیمی تبدیلی اور صنعتی تعلقات، یا اجتماعی سودے بازی اور حکومتی قانون سازی سے پیدا ہونے والے تقاضوں کے ساتھ تنظیمی طریقوں کو متوازن کرنے سے بھی متعلق ہے۔

انسانی وسائل (HR) کا مجموعی ہدف یہ یقینی بنانا ہے کہ تنظیم لوگوں کے ذریعے کامیابی حاصل کرنے کے قابل ہو۔ HR پیشہ ور افراد کسی تنظیم کے انسانی وسائل کا انتظام کرتے ہیں اور پالیسیوں اور عمل کو نافذ کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ وہ ملازمین کو تلاش کرنے، بھرتی کرنے، منتخب کرنے، تربیت دینے اور ترقی دینے کے ساتھ ساتھ ملازمین کے تعلقات یا فوائد کو برقرار رکھنے میں مہارت حاصل کر سکتے ہیں۔ پیشہ ورانہ تربیت اور ترقی اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ ملازمین تربیت یافتہ ہیں اور ترقی جاری ہے۔ یہ تربیتی پروگراموں، کارکردگی کی تشخیص، اور انعامی پروگراموں کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ ملازمین کے تعلقات ملازمین کے خدشات سے نمٹتے ہیں جب پالیسیوں کی خلاف ورزی ہوتی ہے، جیسے کہ ایذا رسانی یا امتیازی سلوک کے معاملات۔ ملازمین کے فوائد کا نظم کریں بشمول معاوضے کے ڈھانچے کو تیار کرنا، والدین کی چھٹی کے پروگرام، چھوٹ، اور ملازمین کے لیے دیگر فوائد۔ فیلڈ کے دوسری طرف HR جنرلسٹ یا کاروباری شراکت دار ہیں۔ یہ HR پیشہ ور افراد تمام شعبوں میں کام کر سکتے ہیں یا یونینائزڈ ملازمین کے ساتھ کام کرنے والے مزدور تعلقات کے نمائندے بن سکتے ہیں۔

HR 20ویں صدی کے اوائل میں انسانی تعلقات کی تحریک کی پیداوار ہے، جب محققین نے افرادی قوت کے اسٹریٹجک انتظام کے ذریعے کاروباری قدر پیدا کرنے کے طریقوں کو دستاویز کرنا شروع کیا۔[6] ابتدائی طور پر لین دین کی ملازمتوں کا غلبہ تھا، جیسے پے رول اور فوائد کی انتظامیہ، لیکن عالمگیریت، کمپنی کے استحکام، تکنیکی ترقی، اور مزید تحقیق کی وجہ سے، HR نے 2015 میں انضمام اور حصول، ٹیلنٹ مینجمنٹ، جانشینی کی منصوبہ بندی، صنعت اور روزگار جیسے اسٹریٹجک اقدامات پر توجہ مرکوز کی۔ تعلقات، اور تنوع اور شمولیت۔ آج کے عالمی کام کے ماحول میں، زیادہ تر کمپنیاں ملازمین کے کاروبار کو کم کرنے اور اپنی افرادی قوت میں موجود ہنر اور علم کو برقرار رکھنے پر توجہ مرکوز کرتی ہیں۔ پچھلے ملازم کی پوزیشن کو مناسب طریقے سے تبدیل کرنے کے لیے۔ HR ڈیپارٹمنٹ ایسے فوائد کی پیشکش کرنے کی کوشش کرتا ہے جو کارکنوں کو پسند آئیں، اس طرح ملازمین کی وابستگی اور نفسیاتی ملکیت کھونے کے خطرے کو کم کیا جائے۔

انسانی وسائل کے انتظام کی پتلی ایپلی کیشن کو فوری طور پر ڈاؤن لوڈ کریں۔ اس درسی کتاب ایپ میں HRM کی تمام سائنس سیکھیں۔ HR امتحان کے لیے خود کو تیار کریں، HR کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے کی اپنی صلاحیت کو شامل کریں۔

یہ ایپلی کیشن ایک کورس ایپلی کیشن ہے جسے آپ کہیں بھی انسانی وسائل کا مطالعہ کرنے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔