Microtraining Mobile Learning

Giới thiệu về Viện đào tạo vi mô

Viện Microtraining là một trong những nhà cung cấp dịch vụ đào tạo sáng tạo nhất ở Châu Âu. Cơ sở là phương pháp đào tạo vi mô. Điều này kết hợp đào tạo trực tiếp ngắn hạn trong các công ty với giai đoạn "học tập trên thiết bị di động" bằng cách sử dụng điện thoại thông minh hoặc máy tính.

Hình thức giáo dục hiện đại

Với giáo dục số hóa, hiệu quả của các khóa đào tạo có thể được tăng lên và tính bền vững của kiến ​​thức thu được có thể được chứng minh. Ngoài các kênh đào tạo đã được thiết lập thành công, ứng dụng dành cho thiết bị di động từ Viện Microtraining® Personalentwicklung GmbH cung cấp đào tạo tại nơi bắt đầu thực hành. Nó cung cấp nội dung học tập ở những nơi cần thiết. Trong các vết cắn nhỏ ở giữa. Luôn luôn và ở mọi nơi. Ngắn gọn và ngọt ngào, linh hoạt và mô-đun.

Microtraining qua ứng dụng là học trên điện thoại thông minh và trong các bước nhỏ. Khái niệm học tập trên thiết bị di động cho phép sự linh hoạt về thời gian và không gian, đồng thời cho phép trải nghiệm học tập cá nhân và tự kiểm soát - sau đó - phục vụ cho việc bảo mật kiến ​​thức về lâu dài. Nội dung được trình bày dưới dạng Flashcards và video ngắn, gọn, có thể truy cập mọi lúc mọi nơi. Tiến độ học tập cũng có thể được kiểm tra bất cứ lúc nào.

Giáo dục và đào tạo đổi mới

Chất lượng và sự phát triển không ngừng của nhân viên và các đối tác bên ngoài là ưu tiên hàng đầu của Viện Microtraining® Personalentwicklung GmbH nhằm thúc đẩy mô hình kinh doanh của chính mình một cách hiệu quả và hợp lý.

Nói chung, các phức hợp câu hỏi được chuẩn bị theo cách mà chúng có thể được giải quyết một cách tương tác. Tất cả nội dung đều dễ dàng truy cập, có thể được cập nhật nhanh chóng và mở rộng cả bên ngoài và bên trong. Ngoài ra, có thể quan sát thấy tiến trình học tập và có thể thiết lập các xung động học tập ở những nơi cần thiết.

Chiến lược - đây là cách học tập hoạt động ngày nay

Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH sử dụng phương pháp microtraining để truyền tải kiến ​​thức kỹ thuật số. Bản chất của nhiều kiến ​​thức đa dạng được chuẩn bị dưới dạng cô đọng và được đào sâu qua các bước học ngắn gọn và chủ động. Một thuật toán được sử dụng cho điều này trong học cổ điển. Các câu hỏi sẽ được trả lời theo thứ tự ngẫu nhiên. Nếu một câu hỏi được trả lời sai, câu hỏi đó sẽ quay lại sau - cho đến khi nó được trả lời đúng ba lần liên tiếp trong đơn vị học tập.

Ngoài cách học cổ điển, học theo cấp độ cũng được cung cấp. Trong học theo cấp độ, hệ thống chia các câu hỏi thành ba cấp độ và hỏi chúng một cách ngẫu nhiên. Có một khoảng nghỉ giữa các cấp độ riêng lẻ để lưu nội dung theo cách tốt nhất có thể. Điều này là cần thiết để đạt được sự tiếp thu kiến ​​thức bền vững và thân thiện với não bộ. Một bài kiểm tra cuối cùng giúp cho tiến trình học tập có thể nhìn thấy được và cho biết những chỗ thiếu sót có thể nằm ở đâu và nếu cần, việc lặp lại là hữu ích.

Học các yếu tố kích thích thông qua các câu đố và / hoặc đấu tay đôi trong học tập

Tại Viện Microtraining® Personalentwicklung GmbH, việc đào tạo công ty nên được kết hợp với niềm vui. Cách tiếp cận vui tươi để học được thực hiện thông qua khả năng thi đấu đố vui. Đồng nghiệp, người quản lý hoặc đối tác bên ngoài có thể được thách thức trong một cuộc đấu tay đôi. Điều này làm cho việc học tập trở nên thú vị hơn. Có thể thực hiện chế độ chơi như sau: Trong ba vòng thi, mỗi vòng có 3 câu hỏi để xác định ai là vua kiến ​​thức.

Bắt đầu nói chuyện với chức năng trò chuyện

Chức năng trò chuyện trong ứng dụng cho phép nhân viên của Viện Microtraining® Personalentwicklung GmbH và các đối tác bên ngoài trao đổi và thúc đẩy lẫn nhau.