Microtraining Mobile Learning

یادگیری همراه است. بازیگوش و چند رسانه ای. بنابراین شما امروز یاد بگیرند!

درباره موسسه آموزش های خرد

موسسه آموزش های خرد یکی از نوآورترین ارائه دهندگان آموزش در اروپا است. اساس روش میکرو آموزش است. این کار ترکیبی از آموزش حضوری کوتاه در شرکت هایی با مراحل "یادگیری موبایلی" با استفاده از تلفن هوشمند یا رایانه است.

شکل مدرن آموزش بیشتر

با آموزش دیجیتالی ، می توان اثربخشی دوره های آموزشی را افزایش داد و پایداری دانش کسب شده را اثبات کرد. علاوه بر ایجاد موفقیت آمیز کانال های آموزشی ، برنامه تلفن همراه از موسسه Microtraining® Personalentwicklung GmbH در جایی که تمرین شروع می شود ، آموزش ارائه می دهد. محتوای یادگیری را در جایی که مورد نیاز است ارائه می دهد. در لقمه های کوچک در بین. همیشه و همه جا. کوتاه و شیرین ، انعطاف پذیر و مدولار.

آموزش میکرو از طریق برنامه یادگیری در تلفن هوشمند و در مراحل کوچک است. مفهوم یادگیری سیار امکان انعطاف پذیری از نظر زمان و مکان را فراهم می آورد و یک تجربه یادگیری خودکنترلی و فردی را فراهم می کند که - متعاقباً - در جهت اطمینان از دانش در دراز مدت مفید است. محتوا به صورت فلش کارت ها و فیلم های کوتاه و جمع و جور ارائه شده است که در هر زمان و هر مکان قابل دسترسی است. پیشرفت یادگیری را نیز می توان در هر زمان بررسی کرد.

آموزش و پرورش نوآورانه

کیفیت و توسعه مداوم بیشتر کارکنان و شرکای خارجی ما برای موسسه Microtraining® Personalentwicklung GmbH بالاترین اولویت است تا بتواند مدل تجاری خود را به طور م effectivelyثر و معقول پیش ببرد.

به طور کلی ، مجموعه سوالات به گونه ای تهیه می شوند که می توان به صورت تعاملی روی آنها کار کرد. دسترسی به همه محتواها آسان است ، می تواند به سرعت به روز شود و به صورت خارجی و داخلی مقیاس بندی شود. علاوه بر این ، پیشرفت یادگیری را می توان مشاهده کرد و انگیزه های یادگیری را می توان در جایی که لازم است تنظیم کرد.

استراتژی - امروزه یادگیری چگونه کار می کند

موسسه Microtraining® Personalentwicklung GmbH از روش آموزش خرد برای انتقال دانش دیجیتالی استفاده می کند. جوهر طیف گسترده ای از دانش به شکل فشرده تهیه شده و طی مراحل کوتاه و فعال یادگیری عمیق تر می شود. برای یادگیری کلاسیک از یک الگوریتم برای این مورد استفاده می شود. سوالات باید به صورت تصادفی پاسخ داده شوند. اگر سوالی به اشتباه پاسخ داده شود ، بعداً باز می گردد - تا زمانی که در واحد یادگیری سه بار متوالی به درستی پاسخ داده شود.

علاوه بر یادگیری کلاسیک ، آموزش سطحی نیز ارائه می شود. در یادگیری سطح ، سیستم سوالات را به سه سطح تقسیم می کند و آنها را به صورت تصادفی می پرسد. بین سطوح فردی فاصله ایجاد می شود تا محتوا به بهترین شکل ممکن ذخیره شود. این امر برای دستیابی به دانش دوستانه و پایدار برای مغز ضروری است. یک آزمایش نهایی پیشرفت یادگیری را نمایان می کند و نشان می دهد که در کجا ممکن است نقص وجود داشته باشد و در صورت لزوم ، تکرار مفید است.

یادگیری محرک ها از طریق آزمونها و / یا دوئلهای یادگیری

در موسسه Microtraining® Personalentwicklung GmbH ، آموزش شرکت باید با لذت ترکیب شود. روش بازیگوشانه برای یادگیری از طریق امکان دوئل مسابقه اجرا می شود. همکاران ، مدیران یا شرکای خارجی می توانند در یک دوئل به چالش کشیده شوند. این امر یادگیری را سرگرم کننده تر می کند. حالت بازی زیر امکان پذیر است: در سه دور سوالات که هر کدام دارای 3 سال هستند ، مشخص می شود که پادشاه دانش کیست.

شروع به صحبت با عملکرد چت کنید

عملکرد چت در برنامه ، موسسه Microtraining® Personalentwicklung GmbH و شرکای خارجی را قادر می سازد تا یکدیگر را تبادل و تبلیغ کنند.