Microtraining Mobile Learning

關於微訓練研究所

微培訓學院是歐洲最具創新性的培訓機構之一。基礎是微訓練方法。這將公司的短期面對面培訓與使用智能手機或計算機的“移動學習”階段相結合。

現代形式的繼續教育

通過數字化教育，可以提高培訓課程的有效性，並可以證明所獲得知識的可持續性。除了成功建立的培訓渠道外，Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH 的移動應用程序還提供從實踐開始的培訓。它在需要的地方提供學習內容。中間的小口。隨時隨地。簡短而甜美，靈活而模塊化。

通過應用程序進行的微訓練是在智能手機上以小步驟進行學習。移動學習概念允許在時間和空間方面具有靈活性，並實現自我控制和個性化的學習體驗，隨後 - 有助於長期獲得知識。內容以簡短和緊湊的抽認卡和視頻形式呈現，可以隨時隨地訪問。也可以隨時查看學習進度。

創新教育培訓

我們自己的員工和外部合作夥伴的質量和持續的進一步發展是 Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH 的最高優先事項，以便有效和明智地推進自己的商業模式。

一般來說，問題的複合體是以可以交互方式處理的方式準備的。所有內容都易於訪問，可以快速更新並在外部和內部進行擴展。此外，可以觀察學習進度，並在需要時設置學習衝動。

策略 - 這就是今天學習的工作方式

Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH 使用微培訓方法進行數字知識轉移。各種知識的精髓以緊湊的形式準備，並通過簡短而積極的學習步驟得到深化。在經典學習中為此使用了一種算法。問題將按隨機順序回答。如果問題回答不正確，它將在稍後返回 - 直到在學習單元中連續 3 次正確回答。

除了經典學習，還提供水平學習。在等級學習中，系統將問題分為三個等級，隨機提問。為了以最佳方式保存內容，各個級別之間存在中斷。這是實現對大腦友好和可持續的知識獲取所必需的。最終測試使學習進度可見，並顯示可能存在的缺陷，如有必要，重複是有用的。

通過測驗和/或學習決鬥學習刺激

在Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH，公司培訓應該與快樂相結合。有趣的學習方法是通過測驗決鬥的可能性來實現的。同事、經理或外部合作夥伴可能會面臨決鬥的挑戰。這讓學習變得更加有趣。以下游戲模式是可能的：在三輪問題中，每輪3個問題，決定誰是知識之王。

使用聊天功能開始交談

應用程序中的聊天功能使 Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH 員工和外部合作夥伴能夠相互交流和推廣。