Softland 3.0

حل Softland Capital Human عبارة عن برنامج لإدارة متكاملة للمواهب التي تسمح بتوليد قدر أكبر من القدرة التنافسية في المنظمات من خلال الناس.

من خلال التكنولوجيا ، نساعد الشركات على إدارة دورة حياة المتعاونين: بوابة الأشخاص ، عملية الاختيار والخطة الترحيبية ، التدريب ، الوقاية من المخاطر المهنية ، الأهداف وتقييم الأداء ، الخطة المهنية ، الخلافة ، التعويض ، الفوائد ، والدراسات الاستقصائية وبطاقة الأداء.

بعض مزاياها الرئيسية هي:

* يعمل كأداة للاتصال الداخلي والخارجي للشركة مع المتعاونين معها من خلال قنوات مختلفة.

* التوحيد في برنامج واحد مختلف مهام إدارة الأفراد في إدارات الموارد البشرية.

* يساعد الشركات على إدارة دورة حياة موظفيها بما يتفق مع الاستراتيجية والأهداف العالمية للمنظمة مع الموظفين الأفراد.

* إنها وحدات وقابلة للتطوير ، مما يسمح بتكييف استخدام الأداة مع الاحتياجات الخاصة لكل منظمة.

* هو 100 ٪ شكلي ، والتكيف مع الثقافة والعمليات والإجراءات لكل منظمة.

* يحسن القدرة التنافسية ويزيد الإنتاجية من خلال الموارد الرئيسية ، والناس.

* زيادة التوظيف من موظفيها ، والمساهمة في ولائهم في الشركة.

SCH هي أداة سحابة أصلية لديها التكنولوجيا والوظائف والسرعة والمرونة اللازمة لإدارة مواهب المؤسسات بطريقة شاملة واستراتيجية.

ويضمن للشركات توافر ونزاهة وسرية جميع المعلومات المخزنة ، حيث أن خدماتها مدعومة من قبل منصة مايكروسوفت أزور ، التي تستخدم ممارسات الأمان المتقدمة مثل دورة حياة تطوير الأمن ( SDL) وضمان السلامة (OSA).

هذه الوظائف الأمنية والضوابط تضمن وتضمن لعملاء شركة Softland Capital Humano ، الذين يمكنهم الوصول بطريقة شفافة وآمنة إلى معلومات شركتهم في السحابة.

وهو متوافق مع المتصفحات الرئيسية ومكيف بالكامل لشاشة الهاتف الذكي أو الكمبيوتر اللوحي.

يشمل التعاقد على الخدمة استخدام التطبيق ، التدريب وبدء التشغيل دون الحاجة إلى التركيبات أو المدفوعات إلى أطراف ثالثة ، بالإضافة إلى الخدمات السحابية: البنى التحتية والصيانة والتراخيص والدعم.

الفوائد

للتنظيم

• تحسين القدرة التنافسية

• محاذاة الأهداف

• تبسيط صنع القرار في مجال الأعمال

• زيادة الإنتاجية

• خارطة الطريق لجميع المتعاونين معك

• بناء خريطة المواهب والخلافة الخاصة بك

للمتعاونين

• زيادة قابليتك للتوظيف

• تحقيق تعدد المشاركات

• خطة التطوير والمهنة

• تعيش ثقافة الجدارة

• توسيع معرفتك

• الرضا الشخصي

• جو جيد

• أن يعرف الناس ما يتعين عليهم القيام به ، وما هو متوقع منهم وما هي مساهمتهم في الشركة

للأعمال

• التحليل والتفاضل في السوق والقطاع الخاص بك ، والمنافسة

• معلومات لصنع القرار

• بطاقة الأداء

• إعداد خطة استراتيجية للأشخاص الذين يرافقون للوصول إلى أهداف العمل

• المعرفة والمعلومات والمؤشرات لاتخاذ القرارات التجارية

• تحسين إنتاجية موظفيك

• إدارة الأفراد في نماذج العلاقات الجديدة الموجودة في الشركات (التنويع ، الاستيعاب الداخلي ، التحكم عن بُعد ...)

• الاستثمار الكافي في خطط التدريب