Arbeitszeugnis prüfen lassen

মনোযোগ: এটি একটি মেশিন দ্বারা একটি বিনামূল্যে মূল্যায়ন নয়, কিন্তু একটি পৃথক পরিষেবা এবং তাই একটি ফি সাপেক্ষে.

আপনি শুধুমাত্র এটি টাইপ করে, এটি স্ক্যান করে বা একটি ছবি তোলার মাধ্যমে আপনার কাজের রেফারেন্স পাঠাতে এই অ্যাপটি ব্যবহার করতে পারেন। তারপরে আমরা শংসাপত্রটি ম্যানুয়ালি পরীক্ষা করি (কোন স্বয়ংক্রিয়তা নেই!) এবং আপনাকে প্রায় 3 কার্যদিবসের মধ্যে ই-মেইলের মাধ্যমে উন্নতির পরামর্শ সহ সার্টিফিকেট গ্রেডের শব্দগুলির একটি বিশদ বিভাজন পাঠাব।

চাকরির রেফারেন্স হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ রেফারেন্সগুলির মধ্যে একটি যা আপনি আপনার জীবনে পাবেন, কারণ একটি নতুন চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য আপনার এটি প্রয়োজন। শব্দের পছন্দ এবং নির্দিষ্ট বাক্যাংশ বাদ দেওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ নিয়োগকর্তা তাদের মধ্যে নেতিবাচক পর্যালোচনাগুলি লুকানোর চেষ্টা করতে পারেন। তাই আপনাকে আপনার পেশাগত জীবনে প্রাপ্ত প্রতিটি শংসাপত্রের বিষয়বস্তুর প্রতি গভীর মনোযোগ দিতে হবে।

এছাড়াও, একটি নতুন চাকরির জন্য সফলভাবে আবেদন করার জন্য পেশাদার ক্যারিয়ারের একটি সম্পূর্ণ ডকুমেন্টেশন একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজন।

নিয়োগকর্তা সত্যবাদী (23 জুন, 1960-এর ফেডারেল শ্রম আদালতের রায়, 5 AZR 560/58) এবং উপকারী (26 নভেম্বর, 1963-এর ফেডারেল কোর্ট অফ জাস্টিসের রায়, 5 VI ZR 221/62) জারি করতে বাধ্য। . 21 জুন, 2005, 9 AZR 352/04-এর ফেডারেল শ্রম আদালতের আরও সাম্প্রতিক রায়। আনুমানিক 15,000 চাকরির রেফারেন্স নিয়ে বিরোধ প্রতি বছর জার্মানিতে শ্রম আদালতে আনা হয় এবং একটি রেফারেন্স ভাষা তৈরি হয়েছে।

এই প্রবিধানগুলি দ্বন্দ্বের জন্য প্রচুর সম্ভাবনা রাখে, কারণ একজন বস স্বাভাবিকভাবেই এমন একজন কর্মচারীকে একটি ভাল রেফারেন্স দিতে চান না যার সাথে তিনি সন্তুষ্ট ছিলেন না। এই কারণে, সময়ের সাথে সাথে একটি তথাকথিত "প্রশংসামূলক ভাষা" বিকশিত হয়েছে, যেখানে অনুমিত "ইতিবাচক" ফর্মুলেশনের আসলে একটি নিন্দনীয় অর্থ রয়েছে। সবচেয়ে বিখ্যাত উদাহরণ হল "তিনি চেষ্টা করেছিলেন" শব্দটি, যা বোঝায় যে তিনি এটি করেননি।