Arbeitszeugnis prüfen lassen

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Nov 13, 2022

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À propos de Arbeitszeugnis prüfen lassen

Ne laissez pas votre référence travail rapidement, personnellement et évaluer professionnellement!

Attention : il ne s'agit pas d'une évaluation gratuite par une machine, mais d'une prestation individuelle et donc payante.

Vous pouvez utiliser cette application pour nous envoyer votre référence d'emploi simplement en la tapant, en la scannant ou en prenant une photo. Nous vérifions ensuite le certificat manuellement (pas d'automatisme !) et vous envoyons par e-mail dans un délai d'environ 3 jours ouvrés une ventilation détaillée du libellé des notes du certificat, y compris des suggestions d'amélioration.

La référence d'emploi est l'une des références les plus importantes que vous recevrez au cours de votre vie, car vous en aurez besoin pour postuler à un nouvel emploi. Le choix des mots et l'omission de certaines phrases sont d'une grande importance, car l'employeur pourrait essayer d'y cacher des critiques négatives. Vous devez donc porter une attention particulière au contenu de chaque certificat que vous recevez au cours de votre vie professionnelle.

De plus, une documentation complète de la carrière professionnelle est une nécessité importante pour postuler avec succès à un nouvel emploi.

L'employeur est tenu de délivrer une attestation véridique (arrêt du Tribunal fédéral du travail du 23 juin 1960, 5 AZR 560/58) et bienveillante (arrêt du Tribunal fédéral de justice du 26 novembre 1963, 5 VI ZR 221/62) . Un arrêt plus récent du Tribunal fédéral du travail du 21 juin 2005, 9 AZR 352/04. On estime que 15 000 litiges concernant des références d'emploi sont portés devant les tribunaux du travail en Allemagne chaque année, et une langue de référence s'est développée.

Ces réglementations recèlent un grand potentiel de conflit, car un patron ne veut naturellement pas donner une bonne référence à un employé dont il n'était pas satisfait. Pour cette raison, un soi-disant "langage testimonial" s'est développé au fil du temps, dans lequel les formulations supposées "positives" ont en réalité un sens péjoratif. L'exemple le plus célèbre est la phrase "il a essayé", ce qui implique qu'il n'a pas réussi.