Arbeitszeugnis prüfen lassen

ध्यान दें: यह एक मशीन द्वारा मुफ़्त मूल्यांकन नहीं है, बल्कि एक व्यक्तिगत सेवा है और इसलिए शुल्क के अधीन है।

आप इस ऐप का उपयोग केवल टाइप करके, इसे स्कैन करके या फोटो खींचकर हमें अपनी नौकरी का संदर्भ भेजने के लिए कर सकते हैं। फिर हम प्रमाण पत्र की मैन्युअल रूप से जांच करते हैं (कोई स्वचालितता नहीं!) और आपको लगभग 3 कार्य दिवसों के भीतर ई-मेल द्वारा सुधार के सुझावों सहित प्रमाणपत्र ग्रेड में शब्दों का एक विस्तृत ब्रेकडाउन भेजते हैं।

नौकरी संदर्भ सबसे महत्वपूर्ण संदर्भों में से एक है जो आपको अपने जीवन के दौरान प्राप्त होगा, क्योंकि आपको नई नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए इसकी आवश्यकता है। शब्दों की पसंद और कुछ वाक्यांशों की चूक का बहुत महत्व है, क्योंकि नियोक्ता उनमें नकारात्मक समीक्षाओं को छिपाने की कोशिश कर सकता है। इसलिए आपको अपने पेशेवर जीवन के दौरान प्राप्त होने वाले प्रत्येक प्रमाण पत्र की सामग्री पर पूरा ध्यान देना होगा।

इसके अलावा, एक नई नौकरी के लिए सफलतापूर्वक आवेदन करने के लिए पेशेवर करियर का पूरा दस्तावेजीकरण एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है।

नियोक्ता एक सच्चा (23 जून, 1960 के संघीय श्रम न्यायालय का निर्णय, 5 AZR 560/58) और परोपकारी (26 नवंबर, 1963 के संघीय न्यायालय के निर्णय, 5 VI ZR 221/62) जारी करने के लिए बाध्य है। . 21 जून, 2005 के संघीय श्रम न्यायालय का एक और हालिया निर्णय, 9 AZR 352/04। रोजगार के संदर्भ में अनुमानित 15,000 विवाद जर्मनी में हर साल श्रम अदालतों के सामने लाए जाते हैं, और एक संदर्भ भाषा विकसित हुई है।

इन विनियमों में संघर्ष की काफी संभावनाएं हैं, क्योंकि एक बॉस स्वाभाविक रूप से उस कर्मचारी के लिए एक अच्छा संदर्भ जारी नहीं करना चाहता, जिससे वह संतुष्ट नहीं था। इस कारण से, एक तथाकथित "प्रशंसापत्र भाषा" समय के साथ विकसित हुई है, जिसमें माना जाता है कि "सकारात्मक" फॉर्मूलेशन का वास्तव में एक अपमानजनक अर्थ होता है। सबसे प्रसिद्ध उदाहरण "उसने कोशिश की" वाक्यांश है, जिसका अर्थ है कि उसने इसे नहीं बनाया।