Arbeitszeugnis prüfen lassen

Atenção: esta não é uma avaliação gratuita por uma máquina, mas sim um serviço individual e, portanto, sujeito a uma taxa.

Você pode usar este aplicativo para nos enviar sua referência de trabalho simplesmente digitando, digitalizando ou tirando uma foto. Em seguida, verificamos o certificado manualmente (sem automatismo!) e enviamos-lhe uma descrição detalhada do texto nas notas do certificado, incluindo sugestões de melhoria, por e-mail dentro de aproximadamente 3 dias úteis.

A referência de emprego é uma das referências mais importantes que você receberá ao longo de sua vida, pois você precisa dela para se candidatar a um novo emprego. A escolha das palavras e a omissão de certas frases são de grande importância, pois o empregador pode tentar esconder críticas negativas nelas. Portanto, você deve prestar muita atenção ao conteúdo de cada certificado que recebe ao longo de sua vida profissional.

Além disso, uma documentação completa da carreira profissional é uma necessidade importante para se candidatar com sucesso a um novo emprego.

O empregador é obrigado a emitir uma sentença verídica (decisão do Tribunal Federal do Trabalho de 23 de junho de 1960, 5 AZR 560/58) e benevolente (decisão do Tribunal de Justiça Federal de 26 de novembro de 1963, 5 VI ZR 221/62) . Sentença mais recente do Tribunal Federal do Trabalho de 21 de junho de 2005, 9 AZR 352/04. Estima-se que 15.000 disputas sobre referências de emprego são levadas aos tribunais trabalhistas na Alemanha todos os anos, e um idioma de referência foi desenvolvido.

Esses regulamentos têm um grande potencial de conflito, porque um chefe naturalmente não quer fazer uma boa referência a um funcionário com o qual não estava satisfeito. Por isso, desenvolveu-se ao longo do tempo uma chamada “linguagem testemunhal”, na qual formulações supostamente “positivas” têm, na verdade, um significado pejorativo. O exemplo mais famoso é a frase "ele tentou", o que implica que ele não conseguiu.