Arbeitszeugnis prüfen lassen

Let op: dit is geen gratis evaluatie door een machine, maar een individuele service en dus tegen betaling.

U kunt deze app gebruiken om ons uw functiereferentie te sturen door deze eenvoudig in te typen, te scannen of een foto te maken. Wij controleren het certificaat vervolgens handmatig (geen automatisme!) en sturen u binnen circa 3 werkdagen per e-mail een gedetailleerde uitsplitsing van de bewoordingen in de certificaatcijfers, inclusief verbetersuggesties.

Het functiereferentie is een van de belangrijkste referenties die je in de loop van je leven krijgt, omdat je het nodig hebt om te solliciteren naar een nieuwe baan. De woordkeuze en het weglaten van bepaalde zinnen zijn van groot belang, omdat de werkgever zou kunnen proberen om er negatieve recensies in te verbergen. Je moet dus goed letten op de inhoud van elk afzonderlijk certificaat dat je in de loop van je professionele leven ontvangt.

Daarnaast is een volledige documentatie van de professionele loopbaan een belangrijke noodzaak om succesvol te solliciteren naar een nieuwe baan.

De werkgever is verplicht een waarheidsgetrouwe (uitspraak van de Federale Arbeidsrechtbank van 23 juni 1960, 5 AZR 560/58) en welwillende (uitspraak van de Federale Rechtbank van Justitie van 26 november 1963, 5 VI ZR 221/62) . Een recenter arrest van de Federale Arbeidsrechtbank van 21 juni 2005, 9 AZR 352/04. Elk jaar worden naar schatting 15.000 geschillen over arbeidsreferenties voor arbeidsrechtbanken in Duitsland gebracht, en er is een referentietaal ontwikkeld.

Deze regelingen bevatten veel conflictpotentieel, omdat een baas natuurlijk geen goede referentie wil geven aan een werknemer waarmee hij niet tevreden was. Om deze reden heeft zich in de loop van de tijd een zogenaamde "getuigenistaal" ontwikkeld, waarin zogenaamd "positieve" formuleringen eigenlijk een pejoratieve betekenis hebben. Het bekendste voorbeeld is de uitdrukking "hij probeerde", wat impliceert dat hij het niet heeft gehaald.