পেনশন নিয়ে তথ্যসমগ্র

پس از بازنشستگی، یک کارمند دولتی طبق حقوق بازنشستگی دریافتی خود به زندگی ادامه می دهد. خانواده اش همچنان به او وابسته هستند. مستمری ماهیانه ای که خانواده مستمری بگیر پس از فوت به دلیل تامین مالی اجتماعی دریافت می کنند مستمری خانواده شناخته می شود. مستمری خانوادگی با نرخی که مستمری بگیر ماهانه مستمری می گرفت قابل قبول خواهد بود.

یک کارمند پس از اتمام عمر خدمت ماهانه مستمری دریافت می کند. اساساً یک سیستم تامین اجتماعی است. این مستمری تنها در صورتی در دسترس است که حداقل 25 سال حیاتی زندگی به شیوه ای منصفانه و منظم در کار دولتی سپری شود. کارمند دولتی که مرتکب جرم شود یا داوطلبانه قبل از اتمام 25 سال از خدمت استعفا دهد، مستمری ماهیانه یا انعام ندارد. اگر مستمری بگیری در حین برخورداری از مستمری ماهانه فوت کند، خانواده وی نیز به اندازه همسر/شوهر یا فرزندان از کارافتاده وی از این مستمری مادام العمر برخوردار خواهند شد.

مستمری خانوادگی مستمری است که خانواده کارمند در صورت فوت در حین خدمت یا دریافت مستمری به صورت ماهانه دریافت می کند. دولت بنگلادش این مستمری را عمدتاً برای امنیت مالی خانواده در غیاب کارمند یا مستمری بگیر فراهم کرده است. در صورت فوت مستخدم در حین خدمت، خانواده وی از حقوق بلاعوض یا انعام یا مقطوع و مستمری ثابت ماهانه که مستمری خانوادگی نیز نامیده می شود، برخوردار می شود.

مستمری خانوادگی در حال حاضر حداقل 3000 روپیه ثابت است. از آنجایی که حقوق پایه کسانی که در گذشته بازنشسته شده اند کم است، میزان مستمری آنها نیز کم است، بنابراین دولت حداقل سقف آن را 3000 روپیه تعیین کرده است. 1500 واجد شرایط درمان پزشکی خواهند بود. اما در عرض ده سال تفاوت مستمری برای کسانی که بازنشسته شده اند تقریبا نصف می شود. قبل از صدور ترازنامه، عده ای 10 هزار تاکا و برخی 20 هزار تاکا مستمری می گیرند. با این حال، مستمری بازنشستگی یا مستمری خانوادگی در نتیجه برقراری مجدد حقوق بازنشستگی دولتی بنگلادش سود می برد. زنان بیوه در شرایط سختی رها می شوند زیرا مستمری خانواده بیوه بازگردانده نمی شود.

یک کارمند در پایان خدمت دولتی ادعای بازنشستگی می کند. در مورد محاسبه انعام و مستمری ماهانه باید تصور روشنی داشت. بله دفتر شما اینها را محاسبه خواهد کرد، اما به عنوان یک کارفرمای آگاه، هر کارمند باید ایده روشنی برای محاسبه حقوق بازنشستگی و انعام داشته باشد.

من در دولت کار می کنم اما بسیاری از ما محاسبه بازنشستگی را درک نمی کنیم، امروز به روشی ساده با محاسبه مستمری آشنا خواهیم شد. محاسبه با کمک مثال زیر توضیح داده شده است.

فرض کنید شما آقای دکتر موکچد علی هستید، شما کارمند درجه 10 هستید، آخرین حقوق پایه شما یعنی پایه فقط 28810 روپیه است.

بر این اساس، کمک هزینه یکجا شما خواهد بود: پایه × 18 در آخرین حقوق پایه

به عنوان مثال، کمک هزینه LAMP، که به عنوان مبلغ یکجا در شروع بازنشستگی / PRL دریافت می شود. 28,810 x 18 = Tk 5,13,180/= (البته بستگی به استحقاق مرخصی شخص دارد. مبلغ پایه را برای تعداد ماه های مرخصی دریافت می کنید اما 18 ماه بیشتر نیست.)

انعام: که یک بار پس از اتمام PRL دریافت خواهید کرد.

پرداخت اولیه مورد انتظار یعنی پرداخت پایه در PRL به اضافه یک افزایشی که پرداخت پایه (پایه × 90%) است ÷ 2 = ( ) × 230

بیایید با یک مثال روشن کنیم: 28810+یک افزایش یعنی (30260 x 90%) ÷ 2 = ( ) × 230 = ( ) >27,234 ÷ 2 = 13,617×230 = 31,31,910 /= Rs

مستمری ماهانه: (آخرین حقوق پایه پایه x 90%)÷2=( )+1500 &gt؛ مثال: (30,260 × 90%) ÷ 2 = ( ) + 1500/-

27230 ÷ 2 = 13615+1500=15115/=

شما با کمک هزینه پزشکی در ماه = 15110 روپیه و دو کمک هزینه جشنواره در سال با نرخ دستمزد پایه یعنی 13615/- (افزایش نرخ در صورت افزایش حقوق) و یک بار به میزان 20 درصد حقوق پایه در تاریخ مستمری دریافت خواهید کرد. پاهلا بایسخ. هر کمک هزینه جشنواره به همان میزان مستمری ماهانه شما پرداخت می شود. اگر 65 سال سن داشته باشید، به جای 1500 ترانه کمک هزینه پزشکی با نرخ 2500 ترانه در ماه دریافت خواهید کرد.

بخش 4.08 فرمان ساده‌سازی بازنشستگی کارکنان دولت، 2020 به وضوح روند پرداخت مستمری‌های معوقه و مستمری بدون محدودیت را ذکر می‌کند. در صورتی که مستمری بگیر به هر دلیلی نتواند وجه مستمری را به مدت یک سال یا بیشتر برداشت کند و بخواهد بعداً آن را برداشت کند، باید درخواست حاوی دلیل عدم برداشت / معوقه مستمری را به دفتر رئیس حسابداری ارائه کند. /کارمند حسابداری مربوطه.