পেনশন নিয়ে তথ্যসমগ্র

ریٹائرمنٹ کے بعد ایک سرکاری ملازم اس کو ملنے والی پنشن کے مطابق گزارہ کرتا ہے۔ اس کا خاندان اب بھی اس پر منحصر ہے۔ سماجی مالیاتی تحفظ کی وجہ سے کسی پنشنر کے خاندان کو اس کی موت کے بعد ملنے والی ماہانہ پنشن کو فیملی پنشن کہا جاتا ہے۔ فیملی پنشن اسی شرح پر قابل قبول ہوگی جس پر پنشنر کو ماہانہ پنشن مل رہی تھی۔

ایک ملازم کو اپنی سروس لائف مکمل کرنے کے بعد ماہانہ پنشن ملتی ہے۔ یہ بنیادی طور پر ایک سماجی تحفظ کا نظام ہے۔ یہ پنشن صرف اسی صورت میں دستیاب ہے جب زندگی کے اہم کم از کم 25 سال سرکاری کام میں منصفانہ اور منظم طریقے سے گزارے جائیں۔ کوئی سرکاری ملازم جو جرم کرتا ہے یا 25 سال مکمل کرنے سے پہلے رضاکارانہ طور پر ملازمت سے استعفیٰ دیتا ہے وہ کسی ماہانہ پنشن یا گریجویٹی کا حقدار نہیں ہے۔ اگر کوئی پنشنر ماہانہ پنشن کا حقدار ہوتے ہوئے فوت ہو جاتا ہے، تو اس کا خاندان بھی عمر بھر کے لیے اس ماہانہ پنشن کا حقدار ہو گا جس شرح پر اس کی بیوی/شوہر یا اس کے معذور بچے ہیں۔

فیملی پنشن وہ پنشن ہے جو کسی ملازم کے خاندان کو ماہانہ بنیاد پر ملتی ہے اگر وہ سروس میں رہتے ہوئے یا پنشن وصول کرتے ہوئے فوت ہو جاتا ہے۔ بنگلہ دیش کی حکومت نے یہ پنشن بنیادی طور پر ملازم یا پنشنر کی غیر موجودگی میں خاندان کی مالی حفاظت کے لیے فراہم کی ہے۔ ملازمت کے دوران کسی ملازم کی موت کی صورت میں اس کے اہل خانہ کو ایکس گریشیا یا گریجویٹی یا یکمشت اور مقررہ ماہانہ پنشن بھی ملتی ہے جسے فیملی پنشن بھی کہا جاتا ہے۔

فیملی پنشن فی الحال کم از کم 3,000 روپے مقرر کی گئی ہے۔ چونکہ ماضی میں ریٹائر ہونے والوں کی بنیادی تنخواہ کم ہے، ان کی پنشن کی رقم بھی کم ہے، اس لیے حکومت نے اس کی کم از کم حد 3000 روپے مقرر کی ہے۔ 1,500 طبی علاج کے اہل ہوں گے۔ لیکن دس سال کے اندر پنشن کا فرق ریٹائر ہونے والوں کے لیے تقریباً نصف ہے۔ پے سکیل کے اجراء سے پہلے کچھ کو 10 ہزار ٹکا پنشن مل رہی ہے اور کچھ کو 20 ہزار ٹکا۔ تاہم، بنگلہ دیش حکومت کی پنشن کے دوبارہ قیام کے نتیجے میں پنشنر یا فیملی پنشن مستفید ہو رہی ہے۔ بیوہ فیملی پنشن بحال نہ ہونے کی وجہ سے بیواؤں کو شدید مشکلات کا سامنا ہے۔

ایک ملازم سرکاری ملازمت کے اختتام پر پنشن کا دعویٰ کرتا ہے۔ گریچوٹی اور ماہانہ پنشن کے حساب کتاب کے بارے میں واضح خیال رکھنا ضروری ہے۔ ہاں آپ کا دفتر ان کا حساب لگائے گا لیکن ایک باشعور آجر کے طور پر ہر ملازم کو پنشن اور گریجویٹی کے حساب کتاب کے لیے واضح خیال رکھنے کی ضرورت ہے۔

میں گورنمنٹ میں کام کرتا ہوں لیکن ہم میں سے بہت سے لوگ پنشن کا حساب نہیں سمجھتے، آج ہم آسان طریقے سے پنشن کا حساب جانیں گے۔ ذیل میں ایک مثال کی مدد سے حساب کتاب کی وضاحت کی گئی ہے۔

فرض کریں کہ آپ جناب محمد موکد علی ہیں، آپ گریڈ 10 کے ملازم ہیں، آپ کی آخری بنیادی تنخواہ یعنی بنیادی صرف 28,810/= روپے ہے۔

اس کے مطابق، آپ کی یکمشت گرانٹ ہوگی: آخری بنیادی تنخواہ پر بنیادی × 18

مثال کے طور پر، LAMP گرانٹ، جو پنشن / PRL کے آغاز پر یکمشت کے طور پر وصول کیا جائے گا۔ 28,810 x 18 = Tk 5,13,180/= (تاہم، یہ شخص کی چھٹی کے استحقاق پر منحصر ہے۔ آپ کو چھٹی کے استحقاق کے مہینوں کی تعداد کے لیے بنیادی رقم ملے گی، لیکن یہ 18 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔)

گریجویٹی: جو آپ کو PRL کی تکمیل پر ایک بار ملے گی۔

متوقع بنیادی تنخواہ یعنی PRL میں بنیادی تنخواہ کے علاوہ ایک اضافہ جو بنیادی تنخواہ (بنیادی × 90%) ÷ 2 = ( ) × 230 ہے

آئیے ایک مثال کے ساتھ واضح کریں: 28,810+ایک اضافہ یعنی (30,260 x 90%) ÷ 2 = ( ) × 230 = ( ) >27,234 ÷ 2 = 13,617×230=31,31,910 /= روپے

ماہانہ پنشن: (آخری بنیادی تنخواہ بنیادی x 90%)÷2=( )+1500 > مثال: (30,260 × 90%) ÷ 2 = () + 1500/-

27,230 ÷ 2 = 13,615+1500=15,115/=

آپ کو میڈیکل الاؤنس کے ساتھ پنشن فی مہینہ = 15,110/= روپے اور ہر سال دو تہوار الاؤنس بنیادی تنخواہ کی شرح سے ملے گی یعنی 13,615/- (تنخواہ میں اضافہ ہونے کی صورت میں) اور ایک بار بنیادی تنخواہ کے 20% کی شرح سے۔ پہلی بیساکھ۔ ہر تہوار الاؤنس اسی شرح پر ادا کیا جائے گا جس شرح پر آپ کی ماہانہ پنشن ہے۔ اگر آپ کی عمر 65 سال ہے تو آپ کو 1500 روپے کی بجائے 2500 روپے ماہانہ کی شرح سے میڈیکل الاؤنس ملے گا۔

گورنمنٹ سرونٹ پنشن سمپلیفکیشن آرڈر، 2020 کا سیکشن 4.08 واضح طور پر غیر ذمہ دار پنشن اور پنشن کے بقایا جات کی ادائیگی کے طریقہ کار کا ذکر کرتا ہے۔ اگر پنشنر کسی بھی وجہ سے ایک سال یا اس سے زیادہ عرصے تک پنشن کی رقم نہیں نکال سکتا اور بعد میں واپس لینا چاہتا ہے، تو پنشن کی واپسی/ بقایا جات نہ لینے کی وجہ پر مشتمل درخواست چیف اکاؤنٹس آفیسر کے دفتر میں جمع کرائی جائے۔ /متعلقہ اکاؤنٹنگ آفیسر۔