MM Learning

MM Learning یک پلت فرم توسعه مستمر توانایی / توسعه حرفه ای است که با پر کردن شکاف بین یادگیری و کار، تأثیر تجاری ایجاد می کند.

MM Learning دارای 3 موضوع کلی است که فرهنگ یادگیری و عملکرد سازمان شما را تغییر می دهد:

1) بازار تجارب یادگیری سازمانی: MM Learning همه تجربیات یادگیری را گرد هم می آورد، از تجربیات سنتی مانند کلاس درس / آموزش مبتنی بر آموزش، تجربیات مدرن مانند آموزش زنده تحت رهبری مربی تا تجربیات عصر جدید مانند یادگیری خرد و یادگیری مبتنی بر MOOC در یک پلت فرم واحد واحد، ارائه تجزیه و تحلیل یکپارچه در همه آنها.

2) مشارکت کارکنان: MM Learning کارکنان را نه تنها ماهر و آگاه نگه می‌دارد، بلکه از طریق تعامل اجتماعی و ابزارهای یادگیری اجتماعی مانند گفتگوی سازمانی و انجمن‌های دانش، که نه تنها به کارمندان کمک می‌کند در ارتباط باشند، بلکه به عنوان کانالی برای توصیه‌های یادگیری هوشمند/متنی عمل می‌کنند نیز درگیر می‌شوند.

3) مدیریت تیم برای ایجاد قابلیت: MM Learning با تجهیز مدیران به داده ها و تجزیه و تحلیل پیشرفت یادگیری و عملکرد یادگیری گزارشگران خود و ارتباط آنها با عملکرد تجاری (از طریق ادغام با سیستم های تجاری) آخرین مایل را در ایجاد قابلیت می گذراند. علاوه بر این، از طریق ابزارهای تعامل، مدیران می توانند گزارشگران را ارزیابی خرد کرده و تقریباً به صورت روزانه بازخورد ایجاد قابلیت ارائه دهند.

عملکرد هرچه که باشد، خواه فروش، تحقیق و توسعه، فناوری، تولید یا حتی عملیات سنگین یقه آبی باشد، هر روز با MM Learning توانایی های تیم خود را افزایش دهید!