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पता करें कि आपके मासिक वेतन से क्या कटौती की जाएगी या आपको छुट्टी पर कितना मिलेगा या आपके 13वें वेतन की शुद्ध राशि क्या है !!!

1) मासिक गणना में, आधार वेतन और अन्य आय और छूट, कर योग्य या नहीं के मूल्यों से, आप मासिक भुगतान के लिए नीचे दिए गए मूल्यों की गणना कर सकते हैं। आप गणना के लिए माह और वर्ष और महीने में कार्य दिवसों की संख्या चुन सकते हैं।

a) खतरनाकता (बेस सैलरी के प्रतिशत के हिसाब से)

ख) अस्वास्थ्यकर कार्य (न्यूनतम वेतन के प्रतिशत के अनुसार)

ग) पारिवारिक वेतन (आश्रितों की संख्या सूचित करें)

घ) कमीशन और संबंधित डीएसआर और ओवरटाइम, यदि लागू हो

ई) ओवरटाइम (प्रतिशत और घंटों की संख्या बताएं, इन क्षेत्रों के तीन सेट हो सकते हैं)

च) रात की पाली (प्रतिशत और घंटों की संख्या के साथ)

जी) साप्ताहिक आराम का भुगतान (ओवरटाइम और रात की पाली के प्रीमियम से शुरू)

ज) लाभ साझा करना और संबंधित आयकर कटौती

i) INSS, जब तक कि सेवानिवृत्त विकल्प की जाँच नहीं की जाती

जे) आयकर (जिसके लिए आश्रितों को सूचित किया जाना चाहिए)

के) अनुपस्थिति (दिनों की संख्या सूचित करना) और देरी (दशमलव में घंटों की संख्या के साथ), वैकल्पिक रूप से संबंधित डीएसआर के साथ

एल) परिवहन भत्ता

एम) संघ योगदान

एन) एफजीटीएस

2) छुट्टियों की गणना करते समय, प्रारंभ तिथि और छुट्टियों के आनंद के दिनों की संख्या और नकद भत्ता के दिनों की संख्या से, आपके पास होगा:

ए) प्रभावित प्रत्येक महीने का अवकाश मूल्य और उनके संबंधित 1/3;

बी) नकद भत्ता का मूल्य, यदि लागू हो, और उसके संबंधित 1/3;

c) ओवरटाइम के घंटों की कुल संख्या (तीन प्रतिशत तक), अतिरिक्त रात के घंटों की संख्या और निहित अवधि के दौरान किए गए कमीशन और अन्य राशि के अनुसार छुट्टियों के लिए औसत;

घ) प्रत्येक प्रभावित माह के लिए INSS;

ई) आयकर;

च) निहित अवधि के दौरान अनुपस्थिति की संख्या के आधार पर, यह कानून के अनुसार छुट्टी के दिनों की संख्या को कम करता है।

2) 13वें वेतन की गणना करते समय, कुल आय, वर्ष में पहले से अनुमानित राशि और वर्ष में प्रवेश की संभावित तिथि के आधार पर, आपके पास होगा:

क) 13वें वेतन का मूल्य;

ख) 13वें वेतन का औसत, कुल ओवरटाइम घंटों की संख्या (तीन प्रतिशत तक), अतिरिक्त रात के घंटों की संख्या और एक राशि, जैसे कमीशन और अन्य, अधिग्रहण अवधि के दौरान किए गए अनुसार;

घ) आईएनएसएस;

मैं) आयकर।

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