Folha de Pagamento Pro

월급에서 얼마를 공제할지, 휴가로 얼마를 받을지, 13번째 급여 순액은 얼마인지 알아보세요!!!

1) 월계산에서는 기본급과 기타소득 및 할인액의 과세 여부에 관계없이 월별 지급액에 대하여 아래와 같은 금액을 산출할 수 있습니다. 계산할 월과 연도 및 해당 월의 근무일 수를 선택할 수 있습니다.

a) 위험성(기본급의 백분율 기준)

b) 건강에 해로운 작업(최저 임금의 비율)

c) 가족 급여(부양가족 수를 알려줌)

d) 해당되는 경우 커미션 및 해당 DSR 및 초과 근무

e) 초과 근무(백분율 및 시간 수를 알려주십시오. 이 필드에는 세 세트가 있을 수 있습니다.)

f) 야간 근무(백분율 및 시간 포함)

g) 유급 주휴수당(시간 외 근무 및 야간 근무 수당부터 시작)

h) 이익 공유 및 각각의 소득세 공제

i) 퇴직자 옵션이 선택되지 않은 경우 INSS

j) 소득세(부양가족에게 알려야 함)

k) 결석(일수 알림) 및 지연(소수점으로 된 시간 포함), 선택적으로 해당 DSR 포함

l) 교통비

m) 노조 기부금

엔) FGTS

2) 휴가를 계산할 때 시작일과 휴가 일수 및 현금 수당 일수부터 다음과 같이 계산됩니다.

a) 영향을 받는 각 달의 휴가 가치 및 각각의 1/3

b) 현금 수당의 가치(해당되는 경우) 및 해당 1/3

c) 총 초과 근무 시간 수(최대 3%), 추가 야간 시간 수 및 가득 기간 동안 발생한 커미션 및 기타 금액에 따른 휴가 평균;

d) 영향을 받는 각 월의 INSS;

e) 소득세;

f) 법률에 따라 부여 기간 동안의 결근 횟수에 따라 휴가 일수가 줄어듭니다.

2) 총 소득, 해당 연도에 이미 예상되는 금액 및 해당 연도의 가능한 입학 날짜를 기준으로 13번째 급여를 계산할 때 다음을 얻게 됩니다.

a) 13번째 급여의 가치;

b) 총 초과 근무 시간(최대 3%), 추가 야간 시간 및 획득 기간 동안 발생한 커미션 및 기타 금액에 따른 13번째 급여의 평균;

d) INSS;

i) 소득세.

이 모든 것은 시장에 출시된 지 30년이 된 회사의 절대적인 정밀도로 이루어집니다.

귀하의 제안을 주시면 모든 사람에게 응답합니다. 오늘날 응용 프로그램이 제공하는 대부분은 실제로 응용 프로그램을 사용하는 사람들의 제안 결과입니다.

곧 우리는 다른 자원을 갖게 될 것입니다. 기다리십시오...