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ग्रोथ सब्जेक्ट मास्टरी के साथ आती है, इस प्रकार हमारी टैग लाइन कहती है - ग्रोथ विद सब्जेक्ट मास्टरी

हमारा मानना ​​है कि किसी भी देश में प्रत्येक कामकाजी पेशेवर को सम्मान और विकास की आवश्यकता होती है, जिसके वे वास्तव में हकदार हैं। किसी तरह, हमारी वर्तमान कंपनी संस्कृति में, अधिकांश (सभी नहीं) कंपनी प्रबंधन और मानव संसाधन पेशेवर कामकाजी पेशेवरों के सीखने और विकास के बारे में कम चिंतित हैं।

उन्हें सिर्फ मशीनों के रूप में माना जाता है जिनका नंबर 1 काम सबसे अच्छा आउटपुट देना है लेकिन उनके प्रशिक्षण और वरिष्ठों द्वारा सलाह देने में समय और प्रयास के बिना।

गुड बॉस बनाम बैड बॉस

समस्या इन दोनों के साथ है। कंपनियों में हमारे युवा कामकाजी पेशेवरों को कोई नहीं सिखाता। एक अच्छे बॉस के व्यस्त होने के कारण उसके पास अपना ज्ञान साझा करने का समय नहीं होता है और बुरे बॉस के पास बहुत असुरक्षा होती है और उसे लगता है कि अगर उसने अपने जूनियर्स को बताया तो वह अपनी नौकरी खो देगा!

इसलिए, कोई भी हमारे युवा कार्यरत पेशेवरों को नौकरी में आवश्यक कौशल नहीं सिखा रहा है। फिर, वे कैसे बढ़ेंगे और कंपनियों के लिए वास्तविक मूल्य जोड़ेंगे?

अधिकांश कामकाजी पेशेवरों की तरह गुणवत्ता वाले उपकरणों, प्रबंधन प्रणालियों, लेखा परीक्षा कौशल, कोर टूल्स, सॉफ्ट स्किल्स आदि के बारे में जानकारी नहीं है, जो उनके लिए अपने करियर में जानना और लागू करना आवश्यक है।

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कभी-कभी कंपनी एचआर द्वारा ऑफ़लाइन प्रशिक्षण की योजना बनाई जाती है, अधिकांश समय प्रशिक्षकों की गुणवत्ता में कमी होती है, कोई मदद नहीं, कोई असाइनमेंट नहीं, प्रशिक्षण के बाद प्रशिक्षक तक कोई पहुंच नहीं, सर्वोत्तम प्रशिक्षण सामग्री तक पहुंच नहीं, एक दिन में सभी जानकारी रटना या दो :-(

और अगर कामकाजी पेशेवर कक्षा प्रशिक्षण में भाग लेना चाहते हैं, तो लागत बहुत अधिक है और वहन करने योग्य नहीं है, उन्हें यात्रा करने की आवश्यकता है, छुट्टी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है और हमारे युवा कामकाजी पेशेवरों के लिए बहुत सारी सिरदर्दी हैं।

उपरोक्त सभी कारक नकारात्मक के रूप में कार्य करते हैं और इन कामकाजी पेशेवरों के सीखने और विकास को रोकते हैं।

इसके परिणामस्वरूप काम करने वाले पेशेवर अक्सर साक्षात्कार में विफल हो जाते हैं, प्रमाणन निकायों, ग्राहकों का सामना करने वाले और स्वयं कंपनी के शीर्ष प्रबंधन को आत्मविश्वास से उत्तर देने में सक्षम नहीं होते हैं।

वर्किंग प्रफेशनल्स को अब परेशानी नहीं होगी

सीखने और विकास का नियंत्रण अपने हाथों में लें। विकास के लिए अपने संगठन, एचआर, बॉस या सहकर्मियों पर निर्भर न रहें :-)

सीखने को वास्तविक बनाने के लिए - प्रमाणीकरण से एक कदम आगे, सबमैटरी में हम अपने कामकाजी पेशेवर समुदाय के विकास के लिए प्रतिबद्ध हैं। यह लाइव क्लासेस, असाइनमेंट, क्विज़ और टेस्ट के साथ गहन ऑनलाइन पाठ्यक्रमों के माध्यम से किया जाता है।

हम करके सीखते हैं। यही कारण है कि आपको ऐसे असाइनमेंट करने को मिलते हैं जिनकी समीक्षा हमारे सक्षम प्रशिक्षकों द्वारा की जाती है जिन्हें मास्टर कोच कहा जाता है।

ईमेल, चैट, समर्पित सामुदायिक समूहों और लाइव कक्षाओं के माध्यम से संदेह समाशोधन सत्रों के लिए वीडियो रिकॉर्डिंग आपको कई समर्थन के साथ उपलब्ध कराई जाती है।

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हम वर्ष 2025 के अंत तक 100 के इंजीनियरों के लिए सलाह देने और 1000 + परिवर्तनकारी और सफलता की कहानियां बनाने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हमारे प्रशंसापत्र देखें - http://submastery.com/testimonials

हमारी बड़ी दृष्टि यह है कि प्रत्येक कामकाजी पेशेवर को अपनी जेब में एक सलाहकार मिलता है (सबमास्टरी के माध्यम से: गुणवत्ता और व्यक्तिगत विकास के लिए सीखने वाले समुदाय) ताकि कोई संदेह अनुत्तरित न हो और वे अपने करियर, जीवन और परिवार में प्रगति कर सकें।

हमारी वेबसाइट पर जाएँ: https://submastery.com

ई-मेल: support@submastery.com