360 Feedback: Employee Coachin

Maklum Balas 360: Bimbingan Pekerja adalah Alat Pertumbuhan Perniagaan yang Berkesan untuk:

• Pembangunan dan pengiktirafan bakat

• Penilaian pekerja masa nyata

• 360 maklum balas daripada pelbagai pengurus

• Produktiviti pekerja jauh

• Penyediaan tinjauan prestasi

• Pengurusan pengurusan

• Ulasan dan trend pekerja

• Maklum balas dan bimbingan milenium

• Kongsi maklum balas tanpa nama

• Penilaian kendiri

• Pembentukan pasukan dan latihan

• Motivasi pasukan

• Kotak Cadangan untuk berkongsi dan memilih idea

Memotivasikan Pekerja dengan Pengiktirafan dan Maklum Balas Segera untuk Pembangunan Profesional

Maklum Balas 360: Employee Coaching adalah alat bimbingan pengurusan dan pengembangan bakat yang menjimatkan masa untuk membantu pengurus, pekerja, dan pekerja jarak jauh dengan cepat mendokumentasikan dan berkongsi prestasi kerja terkenal antara satu sama lain. Pengurus berkongsi maklum balas berterusan melalui pemberitahuan dalam aplikasi atau e-mel untuk mengenali pencapaian pekerja. Pekerja dan pekerja jarak jauh membuat penilaian diri dalam beberapa saat untuk mengesan prestasi mereka sendiri, dan berkongsi maklum balas antara satu sama lain dan pengurus. Plus, Kotak Cadangan membolehkan semua orang berkongsi idea di seluruh organisasi. Dengan Udex 360, syarikat meningkatkan motivasi dan keterlibatan pekerja dan mengurangkan perolehan dengan maklum balas yang cepat dan bermanfaat.

Cara Terbaik untuk Mendokumentasikan Prestasi Kerja

Gunakan perisian HR yang berpatutan ini, sesuai untuk perniagaan kecil, dan pengurus dan pekerja tidak akan melupakan saat-saat pencapaian dan peluang untuk peningkatan. Menyediakan sandaran yang boleh dipercayai dengan cap tarikh dan masa untuk mencatat masalah pekerja.

Pengurus: Memotivasikan pekerja anda seperti jurulatih dengan menunjukkan minat anda terhadap pertumbuhan dan perkembangan mereka dengan mendokumentasikan dan berkongsi maklum balas di tempat. Sertakan butiran dari saat-saat pembelajaran ini untuk tinjauan prestasi yang lebih baik.

Pekerja: Tuliskan Penilaian Kendiri yang cepat untuk mengetahui apa yang anda lakukan dengan baik dan apa yang perlu anda kerjakan. Kongsi Penilaian Kendiri ini dengan pengurus anda atau gunakannya untuk pertumbuhan dan perkembangan peribadi anda sendiri. Berikan maklum balas yang membina kepada rakan sekerja dan pengurus anda untuk membantu mereka bertambah baik. Berkongsi idea di Kotak Cadangan untuk menjadikan syarikat anda lebih baik dan memilih cadangan semua orang.

Pilihan Langganan Fleksibel - Percubaan Percuma untuk 1 Pengurus & 2 Pekerja

Dengan langganan berbayar sekali SEMUA pekerja memuat turun aplikasi secara percuma dan boleh melakukan penilaian kendiri dan melihat maklum balas daripada pengurus dalam aplikasi, dan berkongsi maklum balas antara satu sama lain dan semua pengurus. Jemput beberapa pengurus untuk berkongsi maklum balas berlabel atau tanpa nama dengan semua pekerja untuk membuat tinjauan 360 sebenar mengenai prestasi dan penglibatan pekerja. Langganan standard membolehkan satu pengurus atau pemilik mengundang pekerja yang tidak terhad, mendokumentasikan dan berkongsi maklum balas tanpa had, dan mengakses laporan pengurusan dan trend prestasi selama 2 tahun. Langganan premium membolehkan akses dan penggunaan untuk pelbagai pengurus, pekerja tanpa had, pemberitahuan prestasi automatik, dan akses kepada laporan pengurusan dan tren prestasi selama 3 tahun.

Platform Peningkatan Prestasi Masa Nyata

Maklum Balas 360: Bimbingan Pekerja membantu semua orang dalam organisasi meningkatkan prestasi dan produktiviti. Ini adalah alat komunikasi yang kuat untuk pengembangan bakat yang berkesan, penglibatan pekerja, dan tinjauan prestasi yang lebih kerap. Ulasan prestasi yang paling berguna merangkumi contoh khusus untuk membantu pekerja memahami dengan jelas di mana mereka melebihi atau tidak memenuhi jangkaan. Aplikasi ini membantu mendokumentasikan contoh prestasi ini pada masa ini, menjadikan ulasan lebih mudah dan lebih bermakna bagi pekerja. Selain itu, pekerja merenungkan prestasi mereka sendiri dan menangkap peluang untuk peningkatan, pencapaian, dan prestasi.

Semua orang di seluruh organisasi bertambah baik melalui maklum balas masa nyata dan bermanfaat.

Langganan diperlukan setelah menambahkan lebih dari 2 pekerja atau menggunakan akses berbilang pengurus.