360 Feedback

Najlepsze narzędzie HR do informacji zwrotnych od pracowników, coachingu i dokumentowania wyników pracy.

Opinie 360: Coaching pracowników jest skutecznym narzędziem rozwoju firmy dla:

• Rozwój i uznanie talentów

• Oceny pracowników w czasie rzeczywistym

• 360 opinii od wielu menedżerów

• Wydajność pracowników zdalnych

• Przygotowanie przeglądu wyników

• Coaching zarządzania

• Oceny i trendy pracowników

• Informacje zwrotne i coaching pokolenia Milenium

• Dziel się anonimowymi opiniami

• Samoocena

• Budowanie zespołu i szkolenie

• Motywacja zespołu

• Skrzynka sugestii, aby dzielić się pomysłami i głosować na nie

Motywuj pracowników dzięki natychmiastowemu rozpoznawaniu i informacjom zwrotnym w celu rozwoju zawodowego

Informacje zwrotne 360: Coaching pracowników to oszczędzające czas narzędzie do coachingu w zakresie zarządzania i rozwoju talentów, które pomaga menedżerom, pracownikom i pracownikom zdalnym w szybkim dokumentowaniu i dzieleniu się wynikami pracy. Menedżerowie przekazują ciągłe informacje zwrotne za pośrednictwem powiadomień w aplikacji lub wiadomości e-mail, aby docenić osiągnięcia pracowników. Pracownicy i pracownicy zdalni rejestrują samooceny w ciągu kilku sekund, aby śledzić własne wyniki i dzielić się opiniami między sobą i menedżerami. Ponadto Skrzynka na sugestie umożliwia wszystkim dzielenie się pomysłami w całej organizacji. Dzięki Udex 360 firmy zwiększają motywację i zaangażowanie pracowników oraz zmniejszają obroty dzięki szybkim i pomocnym opiniom.

Najlepszy sposób dokumentowania wydajności pracy

Korzystaj z tego niedrogiego oprogramowania HR, idealnego dla małych firm, a menedżerowie i pracownicy nigdy nie zapomną chwil spełnienia i możliwości ulepszeń. Zapewnia niezawodną kopię zapasową z datą i sygnaturą czasową w celu rejestrowania problemów pracowników.

Menedżerowie: motywuj swoich pracowników tak jak trener, okazując swoje żywe zainteresowanie ich wzrostem i rozwojem poprzez dokumentowanie i dzielenie się opiniami na miejscu. Uwzględnij szczegóły z tych momentów nauki, aby uzyskać lepsze recenzje wyników.

Pracownicy: zanotuj szybkie samooceny, aby rozpoznać, co robisz dobrze i nad czym musisz popracować. Podziel się tymi samoocenami ze swoim przełożonym lub wykorzystaj je do własnego rozwoju osobistego. Przekaż konstruktywną opinię swoim współpracownikom i menedżerom, aby pomóc im ulepszyć. Dziel się pomysłami w skrzynce z sugestiami, aby ulepszyć swoją firmę i głosuj na sugestie wszystkich.

Elastyczne opcje subskrypcji - bezpłatna wersja próbna dla 1 menedżera i 2 pracowników

W ramach jednej płatnej subskrypcji WSZYSCY pracownicy pobierają aplikację bezpłatnie i mogą przeprowadzać samooceny i przeglądać opinie menedżerów w aplikacji oraz dzielić się opiniami ze sobą i wszystkimi menedżerami. Zaproś wielu menedżerów do dzielenia się oznaczonymi lub anonimowymi opiniami ze wszystkimi pracownikami, aby stworzyć prawdziwy przegląd 360 wyników i zaangażowania pracowników. Subskrypcja standardowa umożliwia jednemu menedżerowi lub właścicielowi zaproszenie nieograniczonej liczby pracowników, dokumentowanie i udostępnianie nieograniczonej liczby opinii, a także dostęp do 2-letnich raportów zarządczych i trendów wydajności. Subskrypcja Premium umożliwia dostęp i korzystanie z nich wielu menedżerom, nieograniczonej liczbie pracowników, zautomatyzowane powiadomienia o wydajności oraz dostęp do raportów zarządczych i trendów wydajności z 3 lat.

Platforma poprawy wydajności w czasie rzeczywistym

Informacje zwrotne 360: Coaching pracowników pomaga wszystkim w organizacji poprawić wydajność i produktywność. Jest to potężne narzędzie komunikacji umożliwiające efektywny rozwój talentów, zaangażowanie pracowników i częstsze oceny wyników. Najbardziej przydatne przeglądy wyników zawierają konkretne przykłady, które pomagają pracownikom jasno zrozumieć, gdzie przekraczają lub nie spełniają oczekiwań. Ta aplikacja pomaga dokumentować te przykłady wydajności w danym momencie, dzięki czemu recenzje są znacznie łatwiejsze i bardziej znaczące dla pracownika. Ponadto pracownicy zastanawiają się nad własną wydajnością i wychwytują okazje do ulepszeń, osiągnięć i osiągnięć.

Wszyscy w organizacji doskonalą się dzięki otrzymywanym w czasie rzeczywistym przydatnym opiniom.

Subskrypcje są wymagane po dodaniu więcej niż 2 pracowników lub korzystaniu z dostępu dla wielu menedżerów.