Human Resource Management Book

Kursus Prinsip Pengurusan Sumber Manusia, teori buku Pengurusan asas

Aplikasi HRM ini menyediakan pengenalan yang kukuh kepada prinsip, dasar dan amalan utama pengurusan sumber manusia. Pengkhususan bermula dengan kursus asas yang mempertimbangkan pendekatan alternatif untuk mengurus sumber manusia, menyediakan latar belakang tentang konteks undang-undang perniagaan di mana pekerja diambil bekerja, dipecat, diberi ganjaran dan diuruskan, dan menggariskan pelbagai sebab mengapa orang bermotivasi untuk bekerja. Baki tiga kursus menangani tiga bidang teras yang mesti difahami oleh semua pengurus: mengambil pekerja, menilai prestasi mereka dan memberi ganjaran kepada mereka. Sepanjang kursus pendekatan saintifik yang boleh diakses diterima sedemikian rupa sehingga amalan terbaik dan petua praktikal dimaklumkan oleh penyelidikan, tetapi dibentangkan dalam cara yang boleh diakses dan terpakai.

Setelah selesai pengkhususan, anda akan mempunyai pemahaman yang lebih mendalam tentang perkara yang berfungsi di tempat kerja, termasuk satu set amalan terbaik untuk mengambil, mengurus dan memberi ganjaran kepada pekerja.

Pengkhususan ini akan menjadi berharga kepada pengurus dan usahawan yang memikul tanggungjawab ini serta sesiapa yang berminat dengan prinsip asas pengurusan sumber manusia. Projek HRM akan memberi peluang untuk menggunakan pengetahuan ini kepada situasi sebenar, termasuk organisasi atau unit kerja anda sendiri jika dikehendaki.

Pengurusan sumber manusia (HRM) ialah amalan pengambilan, pengambilan, penempatan dan pengurusan pekerja organisasi. HRM sering disebut hanya sebagai sumber manusia (HR). Sebuah syarikat atau jabatan HR organisasi biasanya bertanggungjawab untuk mencipta, melaksanakan dan mengawasi dasar yang mengawal pekerja dan hubungan organisasi dengan pekerjanya. Istilah sumber manusia pertama kali digunakan pada awal 1900-an, dan kemudian lebih meluas pada 1960-an, untuk menggambarkan orang yang bekerja untuk organisasi, secara agregat.

HRM ialah pengurusan pekerja dengan penekanan kepada pekerja tersebut sebagai aset perniagaan. Dalam konteks ini, pekerja kadangkala dirujuk sebagai modal insan. Seperti aset perniagaan lain, matlamatnya adalah untuk menggunakan pekerja secara berkesan, mengurangkan risiko dan memaksimumkan pulangan pelaburan (ROI).

* PERMOHONAN ADALAH PERCUMA. Hargai dan hargai Kami dengan 5 bintang. *****

* Tidak perlu memberi bintang buruk, hanya 5 bintang. Jika bahan kurang, minta sahaja. Penghargaan ini tentunya dapat membuatkan kami lebih teruja untuk mengemaskini kandungan dan ciri-ciri aplikasi ini.

Muamar Dev (MD) ialah pembangun aplikasi kecil yang ingin menyumbang kepada kemajuan pendidikan di Dunia. Hargai dan hargai kami dengan memberi 5 bintang. Kritikan dan cadangan anda amat bermakna untuk membangunkan aplikasi Perdagangan Antarabangsa percuma ini untuk pelajar dan orang awam di Dunia.