Human Resource Management Book

Kurs Zasady Zarządzania Zasobami Ludzkimi, podstawowa teoria książki o zarządzaniu

Ta aplikacja HRM zapewnia solidne wprowadzenie do kluczowych zasad, polityk i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalizacja rozpoczyna się podstawowym kursem, który rozważa alternatywne podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi, dostarcza informacji na temat biznesowego kontekstu prawnego, w którym pracownicy są zatrudniani, zwalniani, wynagradzani i zarządzani, oraz przedstawia różne powody motywacji ludzi do pracy. Pozostałe trzy kursy dotyczą trzech podstawowych obszarów, które wszyscy menedżerowie muszą zrozumieć: zatrudniania pracowników, oceny ich wyników i nagradzania ich. W trakcie kursu przyjmuje się dostępne podejście naukowe w taki sposób, że najlepsze praktyki i praktyczne wskazówki są oparte na badaniach, ale prezentowane w przystępny i możliwy do zastosowania sposób.

Po ukończeniu specjalizacji będziesz miał głębsze zrozumienie tego, co działa w miejscu pracy, w tym zestaw najlepszych praktyk dotyczących zatrudniania, zarządzania i wynagradzania pracowników.

Specjalizacja będzie cenna dla menedżerów i przedsiębiorców przejmujących te obowiązki oraz wszystkich zainteresowanych podstawowymi zasadami zarządzania zasobami ludzkimi. Projekt HRM zapewni możliwość zastosowania tej wiedzy w rzeczywistych sytuacjach, w tym w Twojej własnej organizacji lub jednostce pracy, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) to praktyka rekrutacji, zatrudniania, rozmieszczania i zarządzania pracownikami organizacji. HRM jest często określany po prostu jako zasoby ludzkie (HR). Dział HR firmy lub organizacji jest zwykle odpowiedzialny za tworzenie, wdrażanie i nadzorowanie zasad dotyczących pracowników oraz relacji organizacji z jej pracownikami. Termin „zasoby ludzkie” został po raz pierwszy użyty na początku XX wieku, a następnie szerzej w latach 60., do opisania łącznie ludzi pracujących dla organizacji.

HRM to zarządzanie pracownikami z naciskiem na tych pracowników jako aktywa firmy. W tym kontekście pracownicy są czasami określani mianem kapitału ludzkiego. Podobnie jak w przypadku innych aktywów biznesowych, celem jest efektywne wykorzystanie pracowników, zmniejszenie ryzyka i maksymalizacja zwrotu z inwestycji (ROI).

* APLIKACJA JEST BEZPŁATNA. Doceń i doceń Nas z 5 gwiazdkami. *****

* Nie musisz dawać złych gwiazdek, tylko 5 gwiazdek. Jeśli brakuje materiału, po prostu o niego poproś. To uznanie z pewnością może sprawić, że będziemy bardziej podekscytowani aktualizacją zawartości i funkcji tej aplikacji.

Muamar Dev (MD) to mały programista aplikacji, który chce przyczynić się do rozwoju edukacji na świecie. Doceń i doceń nas dając 5 gwiazdek. Twoja krytyka i sugestie mają duże znaczenie dla rozwoju tej bezpłatnej aplikacji handlu międzynarodowego dla studentów i ogółu społeczeństwa na całym świecie.