HRSpace

Кто может использовать HR Space:

HR Space доступен для любой компании. Он не ограничен одной организацией или определенной группой — предприятия любого размера могут зарегистрироваться и использовать платформу независимо.

Контроль доступа:

Приложение разработано для корпоративных команд — сотрудников, менеджеров, сотрудников отдела кадров и подрядчиков. Каждая организация управляет доступом с помощью разрешений на основе ролей. Основные функции доступны только авторизованным пользователям.

Публичный доступ:

Хотя HR Space не предназначен для широкой публики, все основные функции остаются защищенными в частных рабочих пространствах.

Создание учетной записи:

Чтобы начать использовать HR Space, компания должна сначала подать заявку на настройку рабочего пространства. После создания рабочего пространства и предоставления доступа менеджер или администратор отдела кадров компании может пригласить членов команды присоединиться к платформе.

Модель ценообразования:

Бесплатный план с доступом к основным функциям HR. Платные планы подписки открывают доступ к премиум-функциям, таким как расширенная аналитика, контроль разрешений и интеграции.

Оплата производится компанией, а не отдельными пользователями (за исключением случаев управления собственной учетной записью организации).

Особенности:

HR Space предоставляет полный набор инструментов, помогающих компаниям эффективно управлять кадровыми операциями и создавать прозрачную и привлекательную командную среду:

- Управление персоналом: Легко добавляйте, обновляйте и управляйте всеми сотрудниками организации.

- Управление профилями сотрудников: Ведите подробные записи о сотрудниках, включая личную и трудовую информацию, банковские реквизиты и, при необходимости, ссылки на социальные сети или личные аккаунты.

- Управление отпусками и выходными: Отправляйте, утверждайте и отслеживайте запросы на отпуск с полной прозрачностью для всей команды и автоматическим отслеживанием того, кто отсутствует сегодня.

- Цели личного развития: Устанавливайте, редактируйте и получайте одобрение для индивидуальных целей развития, соответствующих целям компании.

- Управление производительностью: Организуйте регулярные обзоры производительности, позволяя членам команды отправлять и запрашивать структурированную обратную связь.

- Управление признанием заслуг: Способствуйте культуре признательности с помощью функции отправки значков, позволяя членам команды отмечать вклад друг друга.

- Контроль проектов и задач: Просматривайте полный список проектов, в которых участвуют члены команды, включая описания проектов, участников и роли.

- Корпоративное руководство: Предоставить доступный ресурс для адаптации новых сотрудников, ознакомления с политикой компании, процедурами и внутренними правилами, способствующими согласованности действий команды.