TR.Learning

• Реализуйте стратегию микрообучения: короткие модули с видео, презентациями и тестами, объединенные в курсы.

• Назначайте обучающие курсы в соответствии с текущими задачами и уровнем сотрудника.

• Используйте механики и инструменты вовлечения, которые успешно работают в мобильных играх и социальных сетях

• Push-уведомления напомнят сотрудникам о необходимости пройти обучение, завершить курс или пройти тест.

• Система геймификации помогает мотивировать сотрудников уделять больше внимания развитию.

• Добавьте внутреннюю соцсеть с групповыми и тет-а-тет чатами, лентами новостей и галереей фотографий и создайте комьюнити вокруг обучения.