Job Interview - Visual Hire

Phỏng vấn việc làm - Thuê trực quan là một ứng dụng độc đáo giúp khám phá và hiểu cảm xúc từ một câu hỏi phỏng vấn xin việc của ứng viên. Chọn tài năng tốt nhất cho nhóm của bạn!

Visual SciTech đã phát triển một Phân tích con người độc đáo - Trạng thái nghệ thuật - Ứng dụng trí tuệ nhân tạo & thị giác "trong Quy trình tuyển chọn nhân sự, trích xuất các biểu hiện vi mô từ một video cứ sau bốn trăm giây được hỗ trợ bởi công nghệ Dữ liệu lớn.

Làm thế nào để phỏng vấn việc làm - Câu hỏi thuê trực quan Cảm xúc APP hoạt động?

Trước hết, Chẩn đoán phỏng vấn tự quay video ứng viên, câu hỏi đầu tiên là mềm, để xác định đường cơ sở và bảy câu hỏi còn lại liên quan đến từng loại trong ba loại tuyển dụng (Bán hàng, Quản trị viên / Tài chính & Công việc có rủi ro cao).

Mô-đun Phiên dịch phỏng vấn việc làm cho phép Người đánh giá chấm điểm cuộc phỏng vấn ứng viên và đưa ra thông tin có giá trị liên quan đến 6 Cảm xúc có thể có (Joy, Sur ngạc nhiên, Buồn bã, Tức giận, Ghê tởm & Sợ hãi) cho mỗi câu trả lời câu hỏi, cộng với biểu đồ "Nháy mắt và Chú ý" để phân tích "Ứng cử viên tốt nhất" cho một vị trí. Tất cả tài liệu trên các tập tin video cho mỗi câu hỏi.

Trong khi bạn Đánh giá và cho điểm nếu một ứng viên đang Nói dối bằng cách xem xét chi tiết Các điểm kiểm tra liên quan đến biểu cảm của Mặt & Mắt, Phản hồi bằng lời nói, Ngôn ngữ cơ thể bằng cách áp dụng Kỹ thuật hỏi cung chuyên nghiệp.

Cuối cùng đánh giá kết quả phiên (thí sinh tốt nhất và bài kiểm tra nói dối), làm rõ và điều chỉnh nhận thức của bạn và làm cho tâm trí của bạn!

Tin tưởng và ủng hộ Bản năng của bạn!

Ruột của bạn đang nói "Điều này không hoàn toàn đúng, bằng cách nào đó," nó không hoàn toàn đúng. Phân tích cẩn thận các biểu đồ cảm xúc trong APP cho thấy bằng chứng thực tế về phản ứng cá nhân đối với câu hỏi cũng như câu trả lời, những yếu tố đó sẽ giúp bạn trong quá trình quyết định "Ứng viên xuất sắc nhất".

Chi tiết kiến ​​thức,

"Lựa chọn nhân sự" có sẵn và được cấu trúc bằng triết lý Visual SciTech để "Hành động (Chẩn đoán), Suy nghĩ (Phiên dịch) và Giải quyết (Kết quả)" phỏng vấn và đưa ra quyết định tuyển dụng đúng đắn!

Cuối cùng, các ứng viên có thể thực hiện lại các cuộc phỏng vấn việc làm bằng cách sử dụng ứng dụng cho thuê phỏng vấn trực quan. Trình mô phỏng phỏng vấn việc làm tốt nhất và quá trình diễn tập.!

Một cách tuyệt vời để cải thiện hiệu suất là bằng cách hiểu những gì bạn đang chiếu!

Hãy thử nó và khám phá một chiều kích mới của con người bằng cách sử dụng Trí tuệ nhân tạo trực quan!

Nội dung - Bài viết:

Câu hỏi và trả lời phỏng vấn xin việc

Gợi ý kiểm tra nói dối (Điểm kiểm tra)

Phân tích vi mô

Chuẩn bị một công việc chính phủ hoặc an ninh hoàn hảo

Thuê người giữ trẻ - Công việc có rủi ro cao

Tìm hiểu về các bài kiểm tra lựa chọn nhân sự được sử dụng nhiều nhất

Tại sao nên sử dụng Hệ thống chấm điểm để chọn Ứng viên xuất sắc nhất?

Ứng viên hoàn hảo

Tài sản của con người - Các giai đoạn của quá trình tuyển dụng

Phân tích con người trong các cuộc phỏng vấn việc làm Điểm yếu

Chi phí tuyển dụng ứng viên sai

Microexpressions lý tưởng trong Tìm kiếm việc làm của bạn

Kỹ năng phỏng vấn xin việc, phát triển Resume & Carrer

Kiến thức APP có liên quan:

Tuyển dụng câu hỏi và câu trả lời mẫu

Câu hỏi phỏng vấn xin việc

Hướng dẫn tiết lộ Mẹo phỏng vấn xin việc

Tìm kiếm việc làm theo dõi và cảm ơn email

Hệ thống chấm điểm để chọn Ứng viên xuất sắc nhất trong Quy trình tuyển dụng

 Mô phỏng phỏng vấn xin việc và quá trình diễn tập.

Đánh giá phỏng vấn xin việc hoàn hảo

Cách tiếp cận Trí tuệ nhân tạo trực quan để chọn Ứng viên

Điểm mạnh phỏng vấn xin việc

Người cố vấn lý tưởng để đảm bảo một vị trí

Tìm hiểu năng lực phỏng vấn việc làm và thực hành bài phát biểu của bạn

Phỏng vấn xin việc

Làm thế nào để thành công trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Công cụ chuẩn bị phỏng vấn xin việc để cải thiện kỹ năng Carrer của bạn

101 Chuẩn bị phỏng vấn xin việc

Mặc trang phục phỏng vấn việc làm phù hợp

Một cuộc gọi điện thoại Động lực phỏng vấn công việc

Điểm mạnh phỏng vấn so với đối thủ

Chuẩn bị kiểm tra năng khiếu

Khảo sát phỏng vấn xin việc

Cracker phỏng vấn việc làm!

Nhân sự cho người giả

Điều chỉnh bài phát biểu phỏng vấn

Cách quản lý quy trình tuyển dụng của bạn

Trí tuệ nhân tạo trong các câu hỏi phỏng vấn xin việc

Làm thế nào để chuẩn bị một cuộc phỏng vấn việc làm hoàn hảo

Huấn luyện viên phỏng vấn việc làm tốt nhất mà bạn từng có!

Theo dõi ứng viên công việc Cảm xúc và cảm xúc

Kiểm soát cảm xúc trong câu hỏi phỏng vấn xin việc