Cálculo Rescisão

যখন আপনি একটি কোম্পানিতে একটি কর্মজীবন চক্র শেষ করেন তখন চুক্তির সমাপ্তি গণনা করা আবশ্যক। সেখান থেকে, নিয়োগকর্তার আপনার কাছে কী ঋণ রয়েছে তার হিসাব করার জন্য এবং নেতিবাচক বিস্ময় এড়াতে একাধিক গণনা করা দরকার।

আমাদের অ্যাপটি ডাউনলোড করুন, সিমুলেশন করুন এবং আপনি যে সমস্ত বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার অধিকারী তা দেখুন।

সমাপ্তি সম্পর্কে আরও জানুন

চুক্তির সমাপ্তি টিআরসিটি (কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির মেয়াদ) মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়। এই নথিটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সম্পর্কিত অসংখ্য তথ্য প্রদান করে, যেমন বরখাস্তের তারিখ, ভর্তি, চুক্তির ধরন, বিচ্ছেদ বেতন ইত্যাদি।

কর্মসংস্থান সম্পর্ক ভাঙার বিভিন্ন উপায় আছে। প্রধানগুলির মধ্যে:

✅ ন্যায্য কারণে বরখাস্ত;

✅ ন্যায্য কারণ ছাড়াই বরখাস্ত;

✅ পারস্পরিক অপরাধবোধ;

✅ সম্মতি বা পারস্পরিক সম্মতি বরখাস্ত;

✅ ন্যায্য কারণে পদত্যাগ;

✅ ন্যায্য কারণ ছাড়াই বরখাস্তের অনুরোধ;

প্রতিটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির টেমপ্লেটের নিজস্ব নিয়ম এবং নির্দেশিকা রয়েছে। এর মানে হল যে প্রতিটি ক্ষেত্রে কর্মচারীর শ্রম অধিকার বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন। বিচ্ছেদ বেতন, পূর্ব বিজ্ঞপ্তি এবং অন্যান্য আইটেমের মূল্যের মধ্যে পার্থক্য থাকলে।

চুক্তির সমাপ্তি সম্প্রতি তার ইউনিফাইড পেমেন্ট মেয়াদ ছিল। অর্থাৎ, চুক্তির সমাপ্তির কারণ যাই হোক না কেন, কোম্পানির 10 দিন আছে, চুক্তির শেষ থেকে গণনা করে, সমাপ্তির অর্থ প্রদান করতে।

যখন কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করতে হবে। শ্রম মোকদ্দমা এড়াতে এই প্রতিটি পরিমাণের অর্থ প্রদানের সাথে সম্মতি অপরিহার্য। প্রদত্ত পরিমাণ পরীক্ষা করুন:

✅ বেতন ব্যালেন্স (ওভারটাইম এবং অন্যান্য অতিরিক্ত);

✅ পূর্ববর্তী বিজ্ঞপ্তি কাজ করেছে বা ক্ষতিপূরণ করেছে;

✅ ১৩তম আনুপাতিক বেতন;

✅ FGTS - জরিমানা 20 থেকে 40%;

✅ মেয়াদোত্তীর্ণ বা আনুপাতিক ছুটি।

কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি কিছু ডিসকাউন্ট প্রদান করে। আমাদের প্রধানগুলির মধ্যে রয়েছে:

❌ অগ্রিম (ওভারটাইম, বেতন এবং অন্যান্য);

❌ VR বা VA;

❌ INSS;

❌ অমার্জিত অনুপস্থিতি;

❌ VT - যদি কর্মচারী পদত্যাগ করেন বা পূর্ব বিজ্ঞপ্তি মেনে চলা থেকে অব্যাহতি পান;