Cálculo Rescisão

जब आप किसी कंपनी में करियर चक्र समाप्त करते हैं तो अनुबंध समाप्ति की गणना अवश्य की जानी चाहिए। वहां से, नियोक्ता द्वारा आप पर क्या बकाया है और नकारात्मक आश्चर्यों से बचने के लिए गणनाओं की एक श्रृंखला की जानी चाहिए।

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अनुबंध की समाप्ति को TRCT (रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अवधि) के माध्यम से आधिकारिक बना दिया जाता है। यह दस्तावेज़ नियोक्ता और कर्मचारी के बारे में कई जानकारी प्रदान करता है, जैसे बर्खास्तगी की तारीख, प्रवेश, अनुबंध का प्रकार, विच्छेद वेतन, आदि।

रोजगार संबंध तोड़ने के कई तरीके हैं। उनमें से मुख्य:

उचित कारण के लिए बर्खास्तगी;

बिना किसी कारण के बर्खास्तगी;

आपसी अपराध बोध;

सहमति या पारस्परिक रूप से सहमत बर्खास्तगी;

उचित कारण के लिए इस्तीफा;

बिना किसी कारण के बर्खास्तगी का अनुरोध;

प्रत्येक रोजगार अनुबंध समाप्ति टेम्पलेट के अपने नियम और दिशानिर्देश होते हैं। इसका मतलब है कि प्रत्येक मामले में कर्मचारी के श्रम अधिकारों का विश्लेषण किया जाना चाहिए। यदि विच्छेद वेतन, पूर्व सूचना और अन्य मदों के मूल्य में अंतर है।

अनुबंध समाप्ति की हाल ही में इसकी एकीकृत भुगतान अवधि थी। यही है, अनुबंध की समाप्ति के कारण की परवाह किए बिना, कंपनी के पास समाप्ति का भुगतान करने के लिए अनुबंध के अंत से गिनते हुए 10 दिन हैं।

जब रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता को विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा। श्रम मुकदमों से बचने के लिए इनमें से प्रत्येक राशि के भुगतान का अनुपालन आवश्यक है। भुगतान की गई राशि की जाँच करें:

वेतन शेष (ओवरटाइम और अन्य अतिरिक्त);

✅ पिछला नोटिस काम किया या क्षतिपूर्ति किया;

✅ 13वां आनुपातिक वेतन;

✅ FGTS - 20 से 40% तक का जुर्माना;

समाप्त या आनुपातिक अवकाश।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति कुछ छूट प्रदान करती है। उनमें से मुख्य हमारे पास हैं:

❌ अग्रिम (ओवरटाइम, वेतन और अन्य);

वीआर या वीए;

आईएनएसएस;

अक्षम्य अनुपस्थिति;

वीटी - यदि कर्मचारी इस्तीफा देता है या पूर्व सूचना के अनुपालन से छूट प्राप्त है;