Cálculo Rescisão

يجب أن يتم حساب إنهاء العقد عند إنهاء دورة مهنية في الشركة. من هناك ، يجب إجراء سلسلة من الحسابات لحساب ما يدين لك صاحب العمل به ولتجنب المفاجآت السلبية.

قم بتنزيل تطبيقنا ، وقم بالمحاكاة وشاهد كل تعويضات الإقالة التي يحق لك الحصول عليها.

اعرف المزيد عن الإنهاء

يتم إنهاء العقد رسميًا من خلال TRCT (مدة إنهاء عقد العمل). توفر هذه الوثيقة العديد من المعلومات المتعلقة بصاحب العمل والموظف ، مثل تاريخ الفصل ، والقبول ، ونوع العقد ، ومكافأة نهاية الخدمة ، من بين أمور أخرى.

هناك عدة طرق لكسر علاقة العمل. من بين أهمها:

✅ الفصل لسبب وجيه.

✅ الفصل بدون سبب عادل.

✅ الذنب المتبادل.

✅ الفصل بالتراضي أو الاتفاق المتبادل ؛

استقالة لسبب وجيه.

✅ طلب الفصل بدون سبب عادل.

لكل نموذج إنهاء عقد عمل قواعده وإرشاداته الخاصة. هذا يعني أن حقوق العمل للموظف تحتاج إلى تحليل في كل حالة. إذا كانت هناك اختلافات في قيمة مكافأة نهاية الخدمة والإشعار المسبق وغيرها من البنود.

كان لإنهاء العقد مؤخرًا مدة سداد موحدة. أي ، بغض النظر عن سبب انتهاء العقد ، فإن لدى الشركة 10 أيام ، اعتبارًا من نهاية العقد ، لتسديد دفعة الإنهاء.

عند إنهاء عقد العمل ، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة. الامتثال لدفع كل من هذه المبالغ ضروري لتجنب دعاوى العمل. تحقق من المبالغ المدفوعة:

✅ رصيد الراتب (العمل الإضافي وغير ذلك من العمل الإضافي) ؛

✅ الإشعار السابق يعمل أو تم تعويضه ؛

- الراتب النسبي الثالث عشر.

✅ FGTS - غرامة تتراوح من 20 إلى 40٪ ؛

الإجازات المنتهية أو النسبية.

يوفر إنهاء عقد العمل بعض الخصومات. من بين أهمها:

السلف (العمل الإضافي والراتب وغيرها) ؛

❌ VR أو VA ؛

❌ INSS.

❌ الغياب بدون عذر.

❌ VT - إذا استقال الموظف أو تم إعفاؤه من الامتثال للإخطار المسبق ؛