Cálculo Rescisão

当您结束公司的职业周期时，必须进行合同终止计算。从那里开始，需要进行一系列计算，以说明雇主欠您的款项并避免负面意外。

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了解有关终止的更多信息

合同的终止是通过 TRCT（雇佣合同终止期限）正式确定的。该文件提供了有关雇主和雇员的大量信息，例如解雇日期、入职日期、合同类型、遣散费等。

有几种方法可以打破雇佣关系。其中主要有：

✅ 正当理由解雇；

✅ 无故解雇；

✅相互内疚；

✅ 双方同意或双方同意的解雇；

✅ 正当理由辞职；

✅ 无正当理由要求解雇；

每个雇佣合同终止模板都有自己的规则和指南。这意味着需要在每种情况下分析员工的劳工权利。如果遣散费的价值存在差异，请提前通知和其他项目。

合同终止最近有统一的付款期限。也就是说，无论合同终止的原因是什么，公司都有自合同终止之日起10天的时间来支付终止费用。

劳动合同终止时，用人单位必须支付遣散费。遵守每一笔款项的支付对于避免劳工诉讼至关重要。检查支付的金额：

✅ 工资余额（加班费和其他额外费用）；

✅ 先前的通知有效或获得赔偿；

✅第13比例工资；

✅ FGTS - 罚款 20 至 40%；

✅ 过期或成比例的假期。

终止雇佣合同提供一些折扣。我们拥有的主要产品包括：

❌ 预付款（加班费、工资和其他）；

❌ 虚拟现实或虚拟现实；

❌INSS；

❌ 无故缺勤；

❌ VT - 如果员工辞职或被豁免遵守事先通知；