Cálculo Rescisão

El Cómputo de Terminación de Contrato debe realizarse al finalizar un ciclo de carrera en una empresa. A partir de ahí hay que hacer una serie de cálculos para dar cuenta de lo que te debe el empleador y evitar sorpresas negativas.

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SABER MÁS SOBRE TERMINACIÓN

La terminación del contrato se oficializa a través del TRCT (Término de Terminación del Contrato de Trabajo). Este documento proporciona numerosos datos sobre el empleador y el trabajador, como la fecha de despido, ingreso, tipo de contrato, indemnización por despido, entre otros.

Hay varias formas de romper la relación laboral. Entre los principales:

✅ Despido por justa causa;

✅ Despido sin justa causa;

✅ Culpa mutua;

✅ Despido consensuado o de mutuo acuerdo;

✅ Renuncia por justa causa;

✅ Solicitud de despido sin justa causa;

Cada plantilla de terminación de contrato de trabajo tiene sus propias reglas y pautas. Esto significa que los derechos laborales del trabajador deben ser analizados en cada caso. Si existen diferencias en el valor de las indemnizaciones, preaviso y otros conceptos.

La terminación del contrato tuvo recientemente su plazo de pago unificado. Es decir, independientemente del motivo de la terminación del contrato, la empresa dispone de 10 días, contados a partir de la terminación del contrato, para efectuar el pago de la terminación.

Cuando se extingue el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la indemnización por despido. El cumplimiento del pago de cada uno de estos montos es fundamental para evitar juicios laborales. Consulta las cantidades pagadas:

✅ Saldo salarial (horas extras y otros adicionales);

✅ Previo aviso trabajado o indemnizado;

✅ 13º salario proporcional;

✅ FGTS - Multa del 20 al 40%;

✅Vacaciones caducadas o proporcionales.

La terminación del contrato de trabajo prevé algunos descuentos. Entre los principales tenemos:

❌ Anticipos (horas extras, salario y otros);

❌ VR o VA;

❌INSS;

❌ Ausencias injustificadas;

❌ VT - si el empleado renuncia o está exento de cumplir con el aviso previo;